明亮是我们公司的老员工了，我们公司的人呢，也都对他知根知底，对他的人品也都非常佩服，也可以说，明亮在我们公司是非常有威望的”
然后，又总结道：“陈科长，我认为，以明亮的这些优点，他是非常适合接任我们公司总经理这个职位的。他对我们公司的情况非常熟悉，我们两个交接工作也就非常简单。现在已经进入六月份了，虽然距离冬季供暖的时间还有几个月，但是我们公司却已经要进入忙碌的阶段了，如果明亮接了我的位子，那么他就可以直接开展工作。而如果换一个外面的人过来，我们两个交接工作就需要一段时间，他熟悉工作也需要一段时间，这么一耽搁，可能就会影响到今年冬季的供暖了。”
最后，竟然还直言不讳的说了一句：“陈科长，我是真心希望你能多考虑一下明亮的优势啊。”
听着的话，陈庆东连连点头，心里却在想着，你推荐张明亮接替你的位置，恐怕也并不是只因为你说的这些原因吧，或许你还有一个更重要的原因没有说，那就是张明亮接了你的位子之后，你就少了很多后顾之忧，不用担心退休之后被人清算，一些账目上的漏洞，张明亮自然也就给你填平了
不过，这个想法冒出来头之后，陈庆东马上又想到，自己这次代表组织部门来对张明亮和唐瑞山进行考察，在没有确凿的证据证明张明亮乃至有问题的情况下，必须要拿出来一个公平、公正的态度才行啊，如果从一开始就戴着一副有色眼镜看人，这可是违法组织纪律的做法。
不过，尽管这么想着，也尽管陈庆东手里并没有和张明亮确凿的犯罪证据，但那些已经先入为主的想法却还是在陈庆东脑海中挥之不去。
因此，在的这些话都说完之后，陈庆东只是笑了笑，不咸不淡的说道：“张总，听了你的这些话，我也觉得明亮副总接替你的位子很合适，不过我们这次过来，只是对明亮副总进行例行的组织考察，你刚才说的明亮副总的这些优势，我们会写入考察报告的，但是最终的决定，可就不是我们能说上话的了，而是要上市委常委会的呀。”
马上说道：“是，是，这个我当然明白哈哈，陈科长，其实我的意思也是希望你能在考察报告中替明亮多说几句好话，我相信领导们肯定会对明亮有一个公正的考虑的。”
陈庆东道：“这个是肯定的。”
这个时候，张明亮很恰到好处的给打来了电话，告诉他职工们都已经到齐了，他们可以过去了。
挂了电话之后，张明亮便站了起来，说道：“陈科长，大家都到齐了，咱们去会议室吧。”
第1198章 谈话
陈庆东跟着来到了大会议室，见下面已经密密麻麻的都坐满了人，主席台上已经摆上了名牌，写着陈庆东名字的名牌被摆在了主席台正中的位置。
陈庆东和谦让了几句之后，便走上了主席台，坐在了正中间。
这个会议室非常大，足足坐了几百个人，一般的人要是坐在这个主席台上，看着下面这么多人头，肯定会非常紧张，甚至会产生晕眩的感觉。不过对于做过陈桥镇书记和柳林县新管会一把手的陈庆东来说，这种坐在主席台上给职工们开大会的情况他经历的多了，早已经习以为常，此时坐在主席台上也很是气定神闲，没有任何紧张的感觉。
会议由主持，他首先欢迎了陈庆东一行人的到来，然后又讲了陈庆东今天到他们公司来的目的和重要意义，然后就请陈庆东发言。
陈庆东则只是做了一个中规中矩的发言，向大家说了他们对张明亮考察的流程，并要求大家根据对张明亮的了解，在民主测评阶段，给于张明亮公平公正的打分。随后，便直接进入了民主测评阶段。
祝新海、唐心、陈文跃三个组织部的工作人员给包括、张明亮在内的龙润热力公司的所有人都发放了民主评测表格。
在陈庆东等人的监视下，众人完成了对张明亮的民主测评。
在祝新海等人把表格收上来之后，这项工作便算是结束了。
接下来，又简单的讲了几句，便宣布了散会。之后，才算是进入了今天最重要的一个环节对考察对象的领导、同事及其本人谈话。
在组织考察中，一般而言，民主评测只不过是走个过场而已，只要被考察的对象在单位中不是特别的天怒人怨，那么就算是在评测票中，就算是出现几张评了“不称职”的票，那也没有什么关系。
总之一句话，局面是可控的。
但是，在谈话这个环节，可就有可能会出问题了。
因为谈话是单独进行的，那些对张明亮有意见，甚至是掌握了张明亮某些实质性的违法违法证据的人，就可以通过这个环节向考察人员递材料了。
热力公司有这么多人，陈庆东他们是不可能对所有人都进行单独谈话的，而是只会对中层以上的干部和几个挑选出来普通职工进行谈话，因为这些中层以上的干部对张明亮的情况了解的比较清楚，那些普通的职工由于平时跟张明亮的接触较少，一般也给不出什么客观的评价，所以跟他们谈话的意义就很小了。
但是，恰恰也是这些中层以上的干部，有可能跟张明亮会有利益冲突，那些对张明亮不满的人就有可能趁这个机会跟考察组说些张明亮的坏话，而那些普通职工跟张明亮的距离较远，利益冲突自然也就较小，说他坏话的可能性自然也就较小了。
的办公室是个套间，里面是办公区，外面是个小型的会议上，便把谈话的地点选在了他办公室的这个小会议室里，并且他也把自己排在了第一个被谈话的对象。
这次的谈话，陈庆东负责主要提问，祝新海做补充提问，唐心和陈文跃则负责记录。
其实，组织考察的任何程序都是有一套规定的，就连谈话的内容，也都是有规定的，陈庆东提问的问题主要有这么几个：谈谈你对该同志的看法，他有什么优点有哪些不足若他担任你们公司的总经理，你给他提点什么意见
这几个问题，都是必须要问的。除此之外，考察组的人还可以根据具体情况，问一下其他的问题。
谈话正式开始之后，陈庆东便例行程序的问了这几个问题。
刚才他们私下里聊天的时候，已经说了很多对张明亮的溢美之词，现在到了正式谈话的时候，就没有什么可说的了，于是就又把刚才说过的话，用一种简洁的语言说了说，但是他刚才提到的好几个张明亮适合当这个总经理的优点，此时却并没有说出来，而只是把落脚点放在了张明亮的人品很好方面，几乎没有怎么提张明亮的工作能力很强，对公司的事情很熟悉，以及他在公司工作多年所积累的威信方面，而是有些莫名其妙的谈了几个张明亮平时爱护公司的职工的实例。
陈庆东听了不禁有些奇怪，心想这个说话怎么有点驴唇不对马嘴的意思啊
在陈庆东瞥了一眼正在做记录的唐心和陈文跃之后，陈庆东似乎才有所感悟，他们刚才的那番聊天，是私下里进行的，换句话来说，是不会被记录下来的，而现在的这个正式谈话，对张明亮的评价都是要被记录下来，并且要存档的
这让陈庆东不禁多了一层猜测，这么做，是不是既想推荐张明亮坐上总经理的位子，又不想担这个责任，所以他才会在私下里对张明亮大肆推荐，在有记录的正式场合，反而有缄口不言了。