技要消化起来的确不容易，另一个尖锐的问题呼之而出：这纳摩尔星人是友，还是敌
叶普华激动起身，问出了大家都关心的问题：“零号先生，请问这个纳摩尔星距离腾龙星多远他们现在科技水平达到什么程度和我们东国的关系是盟友吗”
宋太平看了一眼周博安老爷子脸上波澜不惊，没有制止自己回答的意思，便压低声音说道：“我们东国所获取的这些纳摩尔星科技是通过破解一艘坠毁在东国境内的纳摩尔星太空战舰内存储器获悉的，而这只是纳摩尔星五千年前的科技水平，至于经过五千年时间，纳摩尔星的科技发展到什么程度，我也不知道的。
当全副武装的人类进入森林发现了羚羊、梅花鹿这些无抵抗力的生物时，会将它们如同人类一般同等对待吗或许有些动物保护主义者会这么做，但更多的人会端起手中的枪对这些生物进行杀戮，将它们幼崽带回去饲养，养大后仍是难逃被宰杀的命运纳摩尔星人和腾龙星人的关系也是同样的，在我们腾龙星没有足够的抵抗他们高科技太空舰队的科技实力时候，我们腾龙星的全人类都会面临一边倒的大屠杀，或许有个别的婴儿得以幸免，被作为宠物饲养，其丧失人类文化、没有尊严的存活，等同于人类的消亡；若想和纳摩尔星建立对等的关系，就需要我们腾龙星人类拥有对抗他们的实力这个过程很艰辛，容不得投机取巧，那只会害了我们全人类为了避免各国民众的恐慌和投降外星人思潮的蔓延，还是需要大家对这个消息进行保密。”
宋太平的话语如晴空霹雳一般炸懵了周博安老爷子以外的所有人，没有人会想到腾龙星人类会面临这样的危机，天无绝人之路，只有人自绝在出现足以灭绝人类的危机同时，也带给人类一线生存的希望，只是这个难度会比当年东国的一弹一星研发的更加艰难，在一些媒体公布参与研发的研究员们写给家属的书信和留言中口径一致的“不成功则成仁”的誓言中，还以为这些研究员们被洗脑了，现在看来绝非空穴来风
姚光远、窦大勇、司马刚、凌云峰、叶普华、卫星星和东旭集团董事长兼总裁夏雨同时起身，不约而同的问道：“零号先生，在这场全人类的危机中需要我们做什么即便倾家荡产在所不辞”
宋太平镇定的请七位总经理落座，铿锵有力的说道：“做我们商人该做的事情，促进经济发展，推动科技发展，需要各位总裁同心协力，保质保量的完成每一座太空城的建造，这三十六座太空城将覆盖腾龙星东半球，它们不仅是我们东国民众的居住生活的地方，也是对抗外星人进攻的最后一道堡垒，一旦我们的太空舰队不敌纳摩尔星或者其他高科技星球的太空舰队，就将由我们这些太空城做最后的顽强抵抗”
姚光远、窦大勇、司马刚、凌云峰、叶普华、卫星星和东旭集团董事长兼总裁夏雨双目通红，握紧右拳起誓：严守秘密，保质保量完成太空城建造任务
七大公司的随行核心管理人员则是热泪盈眶的跟随在总裁之后起身，重复着同样的誓言
姚光远、窦大勇、司马刚、凌云峰、叶普华、卫星星和东旭集团董事长兼总裁夏雨带领着麾下的核心管理人员向宋太平致礼后，告辞离开，他们此时再回顾自己参与编写的太空城项目建造计划书，感到惭愧无比，也无颜继续逗留，要立即返回他们下榻的酒店，带领麾下管理人员重新编写太空城项目建造计划书。
周博安老爷子挥手示意龙部长去大会议室门外等待，周博安老爷子压低声音问道：“宋太平小家伙，那位田薇大人是打算将脑域通讯器留给你来生产吗”
宋太平无奈的点头默认。
周博安有些急躁的说道：“那你这小家伙，还不开始生产不知道那是太空城的核心吗”
宋太平只好解释道：“首长，这个脑域通讯器是可以直接传输话语和文件到人脑的，这就意味着即便那位大人心地善良不会做邪恶的事情，并不意味着一些混蛋们借此对他人进行催眠或煽动，来达到他们不可告人的事情，在没有妥善的约束之前，不能将脑域通讯器进行批量生产的。”
周博安一愣，一拍桌案，惊讶道：“这个脑域通讯器功能这么强大它的出现，岂不是可以淘汰掉大学和教师了，也是如你所言，的确存在犯罪分子可趁之机，就交给你来完善吧。”
第102章：引导创业
周博安周博安注视着宋太平：“宋太平小家伙，目前东国的赋闲人口比重有过大，需要进行鼓励自谋职业，自主创业，国家也会采取二年期无息贷款的形式，鼓励这些赋闲人口创业，只是国家政策也推行下去了，该倡导也倡导了，偏偏有一批为数不少的大学生毕业后，宁肯在家啃老，玩游戏，出去打工受不得委屈，给他们创业机会也不珍惜，都成了东国社会安定的隐患了。你沈钧鸿爷爷和乔胜天爷爷，让我找你支个招儿。”
宋太平思索一会儿，镇定的说道：“首长，飞龙插座的现任总裁许雯隽有三篇商界探讨文章，对于初创企业有比较不错的指导意义，对于初创企业的创始人带领新人有不错的启示，对于这些年轻气燥的创业者有静心的效果，比较适合两位首长的需求。”
宋太平打开了手机找出飞龙插座总裁许雯隽的三篇文章，用面对面传输的方式发给周博安老爷子，周博安老爷子打开文章查阅着。
飞龙插座能发展到现在规模，秘诀就是把企业做小、做轻、做专。可以聚焦能量，在自身擅长的领域实现长远发展和突破；以客户和市场为导向，可以让企业摆脱成本经营和价格竞争的困境，建立以能力为基础的长远竞争力。
东国某大型银行集团企业有6000家子公司，但90的利润来自于两个金融方面的企业：银行与证券。集团的领导懊恼地说，如果当年公司能够像圣贤地产那样勇于舍弃，专门做强房地产和金融两大行业，到今天一定能成为最盈利的公司。但因为当初的集团领导人总是感觉其所经营的各个行业的发展前景都不错，看看哪个也舍不得放手，才有了现在的懊悔无及。
贪大求全是东国企业最普遍的现象，原因就在于寻找各种机会，能做就做，什么赚钱做什么。殊不知，随着市场竞争加剧，成长空间与先发优势殆尽，企业就会开始走下坡路，这是目前很多企业面临的困境。在当前的市场环境里，老板要学会把企业做小、做精，并在自己擅长的领域坚定不移地专研下去。
那么，对于一个公司的掌舵者来说，如何才能把公司做小、做轻、做专这里有四点建议以供大家参考。
一、重人才、轻资产。
真正重视人才的东国企业并不多见，许多东国公司老板宁愿出上千万元买一台机器堆在厂房里，也不愿每年出几万元请专家顾问。这就是患上了典型的重资产、轻人才的重病。而且，很多企业喜欢用听话溜须拍马屁的员工，因为他们觉得这种人适合企业文化，合老板胃口，而真正有能力的人才因为有些小脾气往往被逼走。
老板要克服资产情结，及时处理掉不符合公司实际需求情况的昂贵资产，采用轻资产进行经营，逐步提升资产的利用率。同时也要加强员工价值和工作能力分析，而不是凭个人主观喜好判断员工的好坏。
二、重效率、轻规模。
东国人最重视的就是规模，看公司行与不行，首先要看公司规模大与不大。其实，未来大多企业必定是小规模的，但小规模要想生存就必定在效率上比大公司高才行，不然只能被大企业淘汰掉。比如你在服务做得比大公司好一点，速度快一点，价格低一点，包装美一点，使用便利一点，更人性化一点，只有这样，你的小公司才会生存下去。
三、重客户、轻销量。
有位生产实木门的企业家朋友找到我，近期实木门行业陷入了价格战危机，他为此事而烦恼不已：“跟着打价格战，就会舍弃利润；不跟着打价格战，就会舍弃销售。”