自己开店的，有费用作假的，损公肥私、吃里扒外的，有内外勾结的等等。
特征四：只开会不决策。
有激情的企业家都有一个共同的特征，就是决策力。这个决策是既快又准。而要达到这个能力的核心是要抓住事物的本质和重点。无数没有激情的企业家天天主持会议，天天研究的同样的问题，而天天都没有结论。天天在开会，天天纸上谈兵谈兵，那你就一定是在给企业的衰败注入基因。
特征五：老板爱听奉承。
今天成功的企业家中，谁不爱听奉承问题是，多数成功者能够分清楚什么是由衷的赞美，什么是奉承。
喜欢奉承的老板的下属一般有三个目的：一是从你那里要拿到利益；一是要给你进谗言；一是要架空你。可以说，这样的企业未来在哪里
第二篇则是有品质的生活。
人生就像自然界的天气，总会有雷雨、飓风的出现。
要想在处处危机四伏的人生海洋中乘风破浪，航行到胜利光明的彼岸，就必须防患于未然。
人无远虑必有近忧。意思是说人一直没有长远的考虑，那忧患一定近在眼前，做到居安思危，那么在危险降临时，才不至于手忙脚乱，才不至于一败涂地。
在平时生活中，注意这十个方面，可以让生活更加有品质的。
一、不要看不起任何人。
“梅花优于香，桃花优于色”，每个人都是独立的个体，都有自己的个性和优点。不要看不起任何人，要善于发现别人的长处。
他可能没你会挣钱，但他比你会理财；他可能没你成绩好，但他比你机灵；他可能没你知识渊博，但他比你会做人。
三人行，必有我师焉。即使做一个乞丐，也需要有勇气。换做是你，未必能放得下面子。
二、不要等到失业了，再来悔不当初。
工作是生存之本，也是一个人能力得以发挥，价值得以体现的方式。
不要幻想着找一个“钱多，活少，离家近”的美差。现实是：没有哪个工作不辛苦，没有一处人事不繁杂。
埃克拉寒尔说过：我们的工作，其实就是通过不同的手段，达到解决问题，实现目标的过程。在这个过程中，选择好的方法至关重要。
做好本职工作，能自动自发将你的工作延伸，是立身之道。一个人只有在工作中感到快乐，为自己的幸福而工作，才能达到自身的完善。
三、不要舍不得付出。
付出不一定有收获，但不付出一定没有收获。所以，要想得到，必须先要付出。
鲁迅说过：伟大的成绩和辛勤劳动是成正比例的，有一分劳动就有一分收获。日积月累，从少到多，奇迹就可以创造出来。
付出微笑，收获微笑。付出爱，得到爱。种瓜得瓜种豆得豆，没有在春天付出，就别想在秋天收获。世上没有不劳而获，坐享其成的好事。
四、不要等到需要了，才想起朋友。
人与人的关爱是相互的。朋友有事需要帮助了，你能帮就帮，不要袖手旁观。
狄更斯说：世界上能为别人减轻负担的都不是庸庸碌碌之徒。
与人为善，乐于助人，别人会回报你的善意。等到你有需要了，别人自然也会向你伸出援手。
不要等到自己有需要了，才想起要找朋友帮助。没有谁有义务帮助一个平时对人漠不关心的家伙。
希腊有句谚语说的好：那些不帮助别人的人，落在困难之中，是不能得救的。
赠人玫瑰，手留余香。帮助他人就是帮助自己。
五、不要停止学习。
这个世界瞬息万变。只有不断学习才能不被社会淘汰。
这也不会，那也不会不可怕；这也不想，那也不学才是无药可救。
古今中外那些成功人士无一不是勤奋学习。李嘉诚能够成为知名商业领袖，绝不是偶然的。他的一生都在学习。现年他90多岁了，每晚看书半小时。
曾经的上市公司和高科技知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际在选择落后，实际是在选择离开。
多学习，就会多一样生存的技能，少一次求人的机会。活到老，学到老。学习让人更有竞争力。
六、不要拖延。
拖延是一种普遍存在的现象。
一项调查显示大约75的大学生认为自己有时拖延，50认为自己一直拖延。明明知道自己有那些事要及时做，必须做，却偏偏喜欢拖延。
严重的拖延症会对个体的身心健康带来消极影响，如出现强烈的自责情绪、负罪感，不断地自我否定、贬低，并伴有焦虑症、抑郁症等心理疾病。
辰格说：一次又一次的拖延，一次又一次的错过，人生的差距，就是这样被拉开的。如果很多事你在第一时间就去做了，没有拖延，没有浪费时间，现在的你会在哪里
再谈过去，已经没有意义。从这一刻起，你应该明白：拖延是生命的窃贼，它会在不知不觉中盗走你的热情，偷走你的机会，碾碎你的梦想，扼杀你的爱情。原本可以绚烂一世的人生，会在拖延中变成一具丑陋的空壳。
今日事，今日毕。立即行动永远是最有效的执行力。
七、不要等到失败时，才记起别人的忠告。
的故事家喻户晓，童叟皆知。世人往往和乌鸦一样喜欢听信美言赞语，却不愿意倾听劝谏和忠告。
赞赏的话总是美丽动人，可是它容易让人迷惑，让我们忘乎所以。
一则寓言故事讲到了老板给员工的三个忠告：