若芸的员工都在感叹着她的美貌与身材。
当然了，不光是普通员工如此，就连其他冥府的一些主管们，对于梁若芸也同样是芳心打动，连连叫好。
夏天骐就是坐的这么远，距离吴迪还隔着好多张桌子，都能听到吴迪那近乎歇斯底里的叫好声：
“女神女神女神你实在是太美了。”
“我吴迪愿意一生为你守候”
夏天骐听得浑身直起鸡皮疙瘩，好在是他同吴迪不是那么太熟，不然一定会觉得丢人丢到了姥姥家。
“这老大也真是的，当然这么多人的面就开始喊，我都替他不好意思。”
刘言敏道出了夏天骐此时的心情，他说完便赶忙捂住了嘴巴。因为恍然想起来还有一个主管就坐在这。
沐子熙看着刘言敏脸上生出了几分邪恶的坏笑，之后便听他低声说道：
“别说你们了，我都替吴迪那个家伙感到丢脸，不过追女神嘛。肯定是要豁得出去的。”
夏天骐听完干笑了两声，心道梁若芸美归美，但是着实不是一个好追的主啊。
对于台下铺天盖地的叫尖叫声，梁若芸冷艳的脸上渐渐露出一丝笑容，倒也没有因为一些人过火的表白而生气。直接拿起话筒说道：
“年会的举办，是一次各冥府间团结凝聚的盛宴，也是一次嘉奖优秀员工的舞台，当然了，有赏自然也会有罚，希望大家接下来都能有所准备。”
“奖赏惩罚”
“什么意思难道临近年关还会发年终奖吗”
“你想什么呢，现在就是给你发钱你会觉得好吗”
“那不发钱，难道还送荣誉点”
“你问我我也不知道啊，还是听她怎么说吧。”
“”
梁若芸说完后，下面的人顿时又议论了起来。梁若芸的目光在台下扫了一圈，便又继续说道：
“接下来我会根据你们加入公司的时间，以及参与完成事件的情况，对于一些员工进行评奖。
分为最快进步奖，优秀员工奖，和一些惩罚。
获奖的员工将会得到一定荣誉点的奖励，至于获得惩罚的员工，则会被扣除一定的荣誉点。”
“听到了没，真的会有荣誉点奖励，就是不知道会是多少。”
“你激动的个屁。没听说还有惩罚吗。”
“惩罚怎么了，我每次事件都完成了，我就不信能无缘无故的惩罚到我。”
“这可说不准，毕竟之前也没人告诉我们。还有这种奖惩。”
下面的人又议论起来，夏天骐听着心里面也很不解，如果说单单是奖励的话他还能理解，但是这个惩罚又是从何而来呢
毕竟每个能来到这里的员工，都是成功解决事件的人，除非是单单解决事件还不行。公司对于每次事件的评分也有要求。
但那样的话，徐天华和付海义理应在他们通过试岗期的时候对他们有所说明才对，但是显然没有。不过他看其他冥府那边的反应，像是也都不知道有这种事。
沐子熙这时候看了夏天骐一眼，便已经猜到了夏天骐此时的疑惑，叹了口气说：
“你就别皇上不急太监急了，肯定惩罚不着你就对了。”
听沐子熙这么说，夏天骐刚要开口，便听梁若芸的声音再度传了过来：
“在评奖之前，我要在此说明一件事，那就是本次评奖都是由各个主管，高级主管共同参与完成的，绝不存在任何不公的情况，所以还望大家都能把控住情绪。”
带有警告意味的说完，梁若芸便从一张信封里拿出一张纸，继而看着上面念道：
“这一年冥府最快进步奖的员工有齐灵杰、卢少云、慕容嫣荷、柳秀秀、冷月、夏天骐。恭喜他们获得这一年冥府最快进步奖的称号，每个人将会获得20荣誉点的奖励，希望他们能够继续努力，也足够的好运，向着更高的目标发起冲击。”
当听到梁若芸念到他和冷月的名字时，他顿时有种难以置信的感觉，心脏也更是狂跳不止，根本没有想过自己竟会是这一奖项的得主。
当然了，称不称号的对他来说并没有什么用，但是那20个荣誉点则是太过价值连城了，如果没有私活支撑，他最少最少也要执行四次事件，并且还要保证四次事件都是完美级评分才能得到20个荣誉点，所以足见这奖励有多么诱人。
但不知道是不是碍于对个人的保护，还是有着其他方面的考虑，梁若芸并没有让获奖的人上台露面。
赵安国和王桑榆等人在听到获奖的人里有夏天骐后，顿时像他们自己得奖一样激动的不行，至于赵静姝和刘言敏也同样为夏天骐和冷月高兴，刘言敏甚至没有表现出半点儿酸意，可见他真是在为夏天骐他们高兴。
第八章 年会结束
冷月倒是没什么反应，依旧和之前一样一声不响的坐在那儿，不像夏天骐坐在那儿想笑却又觉得笑出来实在是太没逼格了。
最快进步奖落下帷幕，令绝大多数没有获奖的人都很失望，都相当眼馋那20个荣誉点，但是眼馋也没用，荣誉点又不能靠抢的，再说梁若芸之前也说的很清楚了，这次评奖是所有主管，高级主管共同参与选出的，所以也没人敢抱怨什么。
接下来便到了优秀员工的评奖，这次获奖的人同样有6个人，其他名字夏天骐都没听过，只有一个名字让他熟悉，那就是吴迪。
吴迪获得了优秀员工的称号，并且获得了50个荣誉点，以及1个完美级评分的奖励。
至于剩下那几个人，听沐子熙说也都是其他两个冥府的主管，像他们第三冥府就只有吴迪一个。
也直到听沐子熙说起，夏天骐才明白优秀员工的评选和普通职员无关，参与评选的都是各冥府的主管。
两个奖励送出去了，接下来便到了惩罚的时候。
梁若芸站在台上等着台下稍稍安静下来后，便继续说道：
“接下来我念到名字的这些员工，则是今年后退，或是表现不佳的员工，对此我们将会给予一定的惩罚”
惩罚共分为三个标准，第一个标准是针对主管级别的人物，考核的是他们带队通过团队事件的几率。
共有四个主管被点名，且扣除了50个荣誉点，以及一个完美级评分。
第二个标准是同样是针对主管级别的人物，考核的是他们通过事件后团队成员的存活率。
这一次共有五名主管被点名，被扣除了30个荣誉点。其中付海义，徐天华赫然在列。