d贞发挥。
在他眼中，宋妍贞虽然很有能力，在整个公司的声誉也都不错，但还是太嫩了。他可是人力资源总监，和总经理、物料运营总监、生产营运总监组成了公司四巨头，是核心管理层，连归集团总部直管的采购经理、财务经理都要靠边站的，岂会被一个属下给折腾了
宋妍贞用她的手提电脑连接了会议室的投影仪，不久，陆晨精心制作的班科长培训方案的展示片就被她放出来了。宋妍贞大致介绍了一番，并结合公司的管理实际，阐述了几个要点。显然，这几个要点切中要害，让经理们听得入神起来，不再色眯眯。
在这差不多二十分钟的时间里，宋妍贞的阐述显然是成功的。
当她讲完，经理们都拍手，连说不错。总经理也笑眯眯地：“宋经理，不错嘛这是你做的方案”
宋妍贞微微一摇头：“不是，是我请来的一名培训师，我们带着他在车间里仔细观察，并一起开会分析后，他写出来的。他的眼光很不错，抓问题抓得准。我相信，如果能找着这份方案来执行，不说能把劣处拔根而起吧，但肯定会大有起色”
总经理微微扭头，看见唐伟龙的脸色有点不对劲，便问道：“唐总监，你怎么看”
唐伟龙阴阴一笑，几根手指头在桌面上敲几下。
“这事，宋经理啊，昨天你不是向我汇报过吗我们还没谈妥，你怎么就拿到这来汇报这方案还有不成熟的地方，部门先要斟酌，才能向上级反应肯于工作是好事，但太急了，没有考虑周全，就叫做欲速则不达对不对你这样做，让我有些失望。”
唐伟龙果然老奸巨猾，也不急着教训宋妍贞，也不显急，就这么几句话，让全部经理把异样的眼神都投向宋妍贞。部门里都没有讨论成熟的方案，她显然是没通过唐伟龙，就拿到经理会议上来做汇报，很显然，这比越级还要严重了
这有点像当众打自己领导的脸。
宋妍贞淡淡一笑：“唐总监，还有总经理，各位总监、经理，我这心里也确实是很急，因为员工流失的口子太大。没错，方案不怎么成熟，所以现在就让大家来讨论，来指出不足的地方我觉得这个是公司发展的重中之重。我做得不对的地方，我甘愿受罚但不管怎么说，我是为了公司好。各位都知道，我是做培训出身，培训不到位，我总觉得很痛心。班科长的素质亟待提升，员工不能再流失了”
这番话，说得铿锵有力，那为公司好的一种激昂，也说得总经理都为之动容。
这样一来，倒是冲淡了她这种做法带来的负面影响。
宋妍贞毕竟也是经理级的人物了，这种以退为进的做法，让唐伟龙一时措手不及。
宋经理大人得势不饶人：“好吧，总经理，唐总监，各位经理，我们打铁趁热”
她拿起激光笔，稍微转身，激光笔射出来的红点点，就投在了投影幕上。
“各位有什么问题，还有唐总监觉得不够成熟的地方，都可以指出来我们现在就来做让我们一起为公司的发展，加快自己的步伐吧”宋妍贞说。
各经理都面面相觑。对这个方案，他们还真挑不出什么毛病。唐总监也一窘，他说的不够成熟，其实是说宋妍贞不够成熟。这方案，他还真没有细看。
但是，总监毕竟是总监，很能为自己找说法：“宋经理呀，做这份方案的培训师，现在不在这。我们真有什么问题提出来了，恐怕你也不能很完善地回答。我看，这件事，我们另外找个时间专门开个会吧”
“那个人，我已经带过来了”
正文 第1400章 上司也会很头疼
宋妍贞朝唐伟龙送出一个微笑，这是一个带着挑衅性的微笑。她早就做好准备了。
接着，又朝公司的最高领导者说道：“总经理，还是我刚才说的，刻不容缓，乘着经理们都在，我们来为这个培训掀开序幕吧。我把那位培训师叫来，让他更详细地给大家解说，回答大家的问题”
那总经理是何等人也，早就嗅到了这个人力资源经理和人力资源总监之间的火药味了，他看了看唐伟龙，打了一下太极：“唐总监，你还有别的工作要忙么”
收到了宋妍贞的那个微笑，唐伟龙的脸色都有些铁青了，他说：“总经理，我这边没问题，您要是觉得可以，那也无妨。”
总经理又看向其他总监和经理，宋妍贞也朝着大家嫣然一笑，笑得那么动人，让人犹如春风拂面，她带着请求：“为了公司能尽快良性发展，我相信大家不介意的，是吗”
“好吧”“行没问题”
“这也是好事，行吧。”
各位经理接二连三地应答。
宋妍贞就打了个电话，让米莉去她办公室把陆晨带来。
米莉还一愣呢，这陆先生什么时候过来了还在经理办公室这么神出鬼没的她有些莫不着头脑，但还是赶紧去找了陆晨，把他带来了会议室。
宋妍贞先把陆晨介绍了一番，有些经理倒也听过他的名声，自然是热情鼓掌。
面对富蕴公司这么多中高层管理人员，还有唐伟龙那显得阴森森的眼神，陆晨当然不会露怯。他先朗声介绍方案，花的时间比较短因为他知道宋妍贞肯定是介绍过但都是重心内容所在，几句话就切中要害，让经理们乃至各总监有了深得我心之感。
而陆晨那种独特的演讲般的叙述风采，也让大家都听进了心里。
最后，陆晨把双手一摊，笑容满面：“现在是提问时间，各位，我想你们都做好向我提问的准备了吧开始吧”
确实是有不少人做好了准备，提出自己的问题。
不过，这些问题并不是挑刺的、刁难的，是确确实实从管理实际出发，就陆晨关于分培训方案的讲解提出的疑惑，比如说怎么才能让班科长静下心来接受培训、什么样的培训才能规范基层管理者的管理思维等等。
陆晨回答得很好，深入浅出，他会不动声色地把管理者们的思维从他那个固化的角度转移过来，让他从别的角度看问题，从而找出问题和解决问题的办法，让人眼前豁然开朗。所以，半个钟头之后，包括总经理，投向陆晨的眼神都是含着敬佩的。
只有一个人除外。
那个人，当然就是唐伟龙。
他的眼神里竟然有些忌恨。
等到大家都没有问题了，宋妍贞也容光焕发了，她先拍起巴掌，然后问大家感觉如何。大家的反应当然是相当满意。
宋妍贞微笑，眼神逐一从各位经理和总监的脸上滑过，在唐伟龙的脸上稍稍停留，最后在总经理那里停下了。