你应该下来鼓舞下我们的士气，现在剩下的四个河洛工作室的成员的士气有些涣散，而且这次挖角对于我们公司地打击很大，估计还会有人员流失出去，我们首先要召开个会议，说说我们市场的形势，这样才能避免人才的流失。”张翼君镇定地说道。
“你说的有道理，我答应你了。你在给我一个别地理由让我平衡一下吧”柳风看着张翼君缓缓的说道。
“嗯你需要一个理由，周副总说了，一定要把你拉下水。他说这事要是成功了就安排我在世纪吃饭。”张翼君还没有等说完周宏伟已经逃出屋子了。
“你给我回来，先召集大家开会。”柳风被周宏伟气笑了。这样的注意他也能想出来，一直这家伙就想坐在自己这个位置上感受几天，本来柳风打算出差的，没有想到这小子竟然用了这一手。
在召集了所有员工以后柳风严肃坐在正中间的椅子上环视了一周清了清嗓子：“今天召集大家开这个会其实大家可能已经清楚了，今天有三名员工离开我们公司。”说完之后看了看大家的反应，果然传来一片议论之声。
柳风笑了
这说明一个问题，为什么现在我们公司的人才会被挖于哪呢在于我，还有就是高薪的诱惑，我不否认大家到的别的公司会有更大的发展空间，就拿吴兵为例，他一直都是我们网络维护人员，虽然在我们公司没有什么亮点，但是我认为他是优秀的成员，我们的人员如此优秀，所以就注定你们在公司中可能会一直默默无闻，但是，有一点我要跟大家说清楚。”
柳风顿了顿：“就拿我们公司一些产品为例，比较成功的，你们可以想象一下，这些产品的出现在市场上，大家的创意有多少我不是忽视大家的才能，但是大家有没有认真思考过，这些都是我们领导层的创意，如果大家都能创作出一个能销售超过三十万的游戏，那么你就有资格走出风际公司，否则大家就在这里干下去，反之大家走出风际公司就是个不明智之举，也许你们能得到比风际公司更好的待遇，但是，这也只是暂时的。”
说到这柳风感觉自己有些过于自信了：“我不是妄自菲薄，大家想象下，除了风际公司现在世面上游戏的销量如何，我们可以做一个对比，就拿战国为例，可以说这个游戏的创意河洛工作组厥功甚伟，但是曾经的改动也是无数次的，这点河洛工作室可以说明关键在于什么地方呢我们的技术不成熟，我不是在夸奖我的能力，但是我认为我有自信让大家在这里做出的每个游戏都是精品，这就是我给大家的保证，只要你们在风际公司呆上五年，那么你就是一个合格的游戏创意家跟技术专家。”
“还有我要补充一点。”周宏伟拿出一张数据：“这是我们游戏的销售量的对不，据我们的统计，我们对比所有游戏公司，只有台湾的公司能有一席之地，我们国内的公司只有金山，腾图、迈特斯、金盘，还有奥都能占有一席之地之外其他的公司现在正在苦苦挣扎，前导软件公司今年的销售量可以说是来自联想的。”
“这个数据说明了什么我们现在面临的对手不是国内的市场，我们是要迎战的暴雪，还有就是美国艺电等等一些大的游戏公司，我们不要降低自己的高度，我们现在是顶级的公司，我们是原创的开发公司，我希望大家要顶得住诱惑。”周宏伟说完叹了口气。
“好了在散会之前我还要是要说一点，那就是我们不怕人才的流失，但是我不希望看到的是大家因为在利益面前会永远消失在你们热爱的事业当中。”柳风说完叹息了一声。
散会之后柳风仍然坐在椅子上久久不能平静，刚才一番话可以说是他说的一翻大言不惭的语录，但是里面的内容是跟自己重生有关的，如果没有自己的重生，就不可能有奥都公司，而且现在游戏市场一片火热可以说自己已经创造一个新世纪。
郭均权的离开让柳风有很大的感慨，可以说离开风际可能是自己做事有些欠考虑，但是他可以做为一个优秀的开发人员而不是个策划，他没有摆正自己的位置，那么他接下来命运是怎么样的，可想而知了，摇了摇头之后才发现自己的电话响了。
“小风我发现一股势力正在暗中吸纳我们的股票，而且源头在日本。”宫秉泉在电话里急切的说道。
“知道是什么干的吗”柳风镇定的说道。
“现在还不清楚，不过他们目的很明显，是要收回卡普空公司。”
“嗯看来在打如意算盘，他们是想用美国的股权换回卡普空公司，找出主谋者。”柳风想了想：“任天堂公司有什么动静没有”
“这倒没有，但是有一点可以确定，这次事件肯定跟你的熟人有关系，我们调查过其中的一个账号，户主的名字叫田刚严石，这个人你应该很熟悉。”宫秉泉说完笑了：“你跟他到底有什么仇恨”
柳风哦了一声之后避免声音出现尴尬：“田刚明部这个人你给我查查，到底是什么人，估计跟他有很大的关系，他现在有意要染指卡普空。”
“嗯你等我消息吧这次你没有老日本错过很多好戏，不过你赶紧准备去香港的护照，现在香港的股市已经开始出现波动了。”宫秉泉说完挂断电话。
握着手里的电话柳风有些感叹，看来卡普空这两年的发展已经让日本人起了觊觎之意，当初当成鸡肋的公司这两年已经成了日本第九的游戏公司，田刚明部可能就是这些激进分子之一，不过任何人要以阴谋来收购卡普空那就是等着疯狂的报复吧。
第一卷 创业
第二百一十八章 闹剧
郭均权跳槽的事件直接引发就是公司整体内部的调整权跳槽的基本原因就是因为内部职权划分的不明显，基于这个原因柳风专门对企业内部做了下相应的调整，公司管理面临的一个巨大的问题就是各个组之间划分十分的涣散。
做为柳风这样一个程序员来创公司的人来说他缺乏就是管理的经验，虽然柳风提倡的愉快的工作不给员工增加负担，但是自从被挖角开始他开始知道自己有些决策的失误造成郭均权的离去，这让他伤透了脑筋。
“我们的管理制度上还有很多不完善的地方，我们是不是应该在员工的管理上应该彻底革新一下”柳风对着包括几个组长还有三个策划叹了口气说道。
“嗯我们当前的问题是分工不是很明确，下面我们该坐下系统的统计工作，我们应该把员工的工作系统的划分一下，这样对我们以后的工作布置上都有好处。”周宏伟长出一口气。
“你终于说出点建设性的问题了”柳风点了点头看了看赞了一声：“你说说我们应该怎么样分配这些员工”
“我们可以细分下员工的分工。企划组、开发管理组、客户端程序组、服务器程序组、创意组、背景原画组、人物原画组、动画制作组。另外，还有作为外部支持的3d引擎开发团队。还有就是人事部协调我们员工内部的调整，调换的人需要通过人事部的研究，还有就是我们公司现在员工走动地很频繁，我们必须有新的制度。在人事部划分出一个部门来，做为我们的人力资源部，可以吸收新毕业大学生到我们公司实习。把业绩好地留下，这样可以让我们不断有新的血液进入，而不至于出现跳槽我们面临一些困境。”周宏伟说完得意的看了看柳风。