心的等待着她的答案。等了很久，尤文轩终于忍不住再次出声问道：“毛校长，你看这个到底应该怎么办呀”
被打断了思绪的毛玥，看着有文轩，才想起他刚的问题，导师制一个老师带两个学生的情况下，人手眼中不够，应该怎么解决。
“之前的那些学生情况如何了”毛玥问道。
尤文轩道：“很好，不论哪方面都大有进步”
毛玥道：“那你制定一个标准，学生的合格标准，这个标准主要考核在导师的带领下，学生是否已经养成了良好的学习习惯，是否已经有初步的自控能力，能管理好自己的时间和生活。
将能达到标准的学生挑选出来，举办一个合格典礼，授予学生一个合格勋章。拿到合格勋章的学生，以后将不再有导师带，而是他们对自己行为进行负责。
这样的话，能将导师解放出来，让他们去带新进校的问题多多的学生。”
尤文轩听过之后，又是思索了片刻才问道：“可是，这样会不会让家长不满，每个家长都希望老师能有更多的时间和精力放在自己身上。”
毛玥一听就明白他的意思，摇摇头道：“第一，标准制定要严格，制定之后要透明，让家长知道。那之后，自家孩子能不能合格，家长心理是有数的。
第二，这样的合格初期肯定是少部分学生，选出来的合格学生，家长都会为他们骄傲，而不是指责学校，更不会故意赖着学校的资源。
第三，这个合格标准，跟我们下一阶段的培养目标息息相关。如果，导师制的目的，是为了让学生养成一个良好的学习习惯，养成足够的自控能力的话。
那我们下一阶段，希望培养学生的能力，就是他们对自我负责的能力。我这次在京城，已经联系了一些实验设备，我们学校将组建三个大型的实验室，鼓励学生们多想、多实践。
另外，我们晨功的学生会、学生社团组织也应该成立了，尽量多的给每一个孩子一个锻炼的舞台。而只有拿到合格勋章的学生，才有资格参与这些事情，明白了么”
此刻，尤文轩运笔如飞，快速的记录着毛玥所讲的一切。记录完之后，他看着自己笔记本上书写的那个宏大蓝图，对毛玥更加佩服。
他重重点头，了三个字：“明白了我立马就去办。”完，他立即起身走出了毛玥的办公室，冲向了自己的办公室。
而在办公室位置上的毛玥，却又想起刚刚自己脑海中的那个问题，干就干，她直接打开电脑，百度出了蓉城几家最大的人力资源服务机构，一一的给他们打电话。
一轮电话打下来，蓉城的各大人力资源服务机构听是晨功教育要大规模招聘之后，都很赶兴趣，纷纷表示要面谈。
毛玥想了想，直接告诉了他们明天上午九点来晨功教育的校区面谈。
不止如此，毛玥还主动打电话了给其他几家大的人力资源服务机构，也约在了明天上午九点。
第二天早上，毛玥到学校大门口时，门口负责安保的孙建军就凑过来走到毛玥身边，告诉她，今天一早有很多家公司的人同时上门来找她，都是跟她已经约好时间要谈生意，此刻都被安排在了会议室等候。
毛玥将自己的包放好之后，就直接起身前往了会议室，此时，会议室内，已经有数十人在此等待了，他们分成了七八团，每一团都是一个公司，泾渭分明。
第二百二十七章招标
会议室内这些人，都是蓉城人力资源服务行业的精英们，同行是冤家，但正因为是冤家，所以，他们对彼此也相当熟悉。超多好看
本来因为受邀来晨功教育谈合作的他们，此刻，在这间会议室内，看到如此多的同行，心里就开始不停的打鼓了。
于建筑行业或者工业内的公司，这样的情况倒是经常出现，出现在每一次大型工程的招标现场，而对于人力资源服务行业，他们还都是第一次遇到这样的情况，现在有点摸不清楚晨功教育，或者毛玥的具体想法。
其中，有部分思想观念老旧的人，此刻对毛玥充满了怨念，因为，毛玥这样的特立独行、标新立异，让他们目前的工作进展难度增加了很多。
当看到毛玥走进会议室的那一刻，所有人都坐直了身体，开始注视着毛玥，都想看她葫芦里卖的是什么药。
毛玥拿起会议室前多媒体操作台上的话筒，道：“各位人力资源的同行们，早上好我是晨功教育的负责人毛玥，首先欢迎大家来到晨功教育”
这样的会议室，这样的讲话，让台下坐着的各人力资源公司的员工们都有了一种回到了幼年时期，开班会的感觉，众人都情不自禁的鼓起了掌。
等到掌声停歇之后，毛玥就直接了当的继续道：“我今天约各位过来，是因为我们晨功教育在未来的发展上，严重缺人，缺各种能干实事的精英们。而我们自己的人力资源部门，不能做到这一点。
所以，我邀请各位过来，是想将这一情况告诉大家，希望能跟大家合作，共同达成这一目标”
台下一个西装革履的男士，听到毛玥如是，立马高高的举起了手臂，毛玥看见之后立即：“这位先生，是有什么疑问么请讲”
“毛校长，你好我叫杨宇，来自天鹰猎头，是想请问，你刚的和大家合作，是跟我们所有公司一起合作，每一个公司分一部分的业务么”
毛玥摇头道：“当然不是，我请大家同时到来的目的，是想做一个人力资源的一个型招标会，之后，我会把我们晨功教育的人才需求详细告诉大家。
一周之后，我希望大家能给我一个解决需求的具体方案。到时候，我们晨功教育将会从中选出我们最满意的公司和方案，和大家一起合作。”
这话一出，会议室内顿时就炸了锅，各个公司的人员都头凑到一堆，交头接耳，不停的声讨论。可是，再的声音当数量足够多时，仍显得很吵闹。
不过，这种情况在毛玥的意料之中，所以，她站在台上，没有话，饶有兴致的观察着众人的反应。
片刻之后，有人看着毛玥，一脸为难的道：“毛校长，我们行业从来没有这样做过，这个方案我们真不知道如何做”
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毛玥摇摇头道：“没有做过，可以去想，可以去学嘛”
刚提问的那人，听到毛玥这样的回答，顿时一副吃了黄连的感觉。他已经三十多岁了，此刻，跟毛玥交谈，却有一种学生被老师教训的感觉。偏偏，自己还无从反驳。
就这样，过了十多分钟，毛玥见各公司的人讨论的都差不多了，才再次拿起话筒，跟众人介绍起了晨功教育的人才需求。
此时，众人都被毛玥所描绘的版图惊呆了。人力资源行业大多偏安一隅，而毛玥此刻，却希望能招到全华夏明年的优秀教学口学生。这意味着，他们将突破自己的业务范围限制，开始走向其他地方。
华夏人，深受两千多年的农耕文化影响。大多对土地有深刻的眷恋，而对于未知、对于陌生的恐惧远胜于其他民族。
而此刻，毛玥的要求让这些企业，将要面临太多的未知，让他们更加惶恐。甚至，有人，此刻对要不要接手晨功教育的业务都有些犹豫了。
不过，他们的犹豫并不在毛玥的考虑之中，如果，他们真的不愿意接晨功教育的业务，那么，再换一批人力资源公司就好。