家的路上，突然觉得心头一阵剧痛，然后就跌倒在地，不省人事。等他醒过来的时候，发现自己已经躺在医院里，居然除了一些软组织挫伤之外，并无其他大碍。
听医生说，他应该是喝酒之后，突发心跳骤停，不过不知道什么原因，心跳很快便恢复了，待路人将他送到医院里的时候，已经没有多大事了。
听医生这么一说，裴经理稍加分析，便已经明白，应该是生命卫士手环救了自己一命。他立刻向领导请示，说明情况，申请进货，连锁药店的总经理也很有魄力，当即拍板，和伟飞公司签订经销合同，先进一万枚的手环，如果卖得好，继续再加大进货力度。
这个时候，陆天宇也在各大网络新媒体上，开始为“生命卫士手环”造势，请了好几个大明星为其代言，包括近期大火的薛子谦、杨阳等人，宣传的渠道包括新浪、搜狐等门户网站，以及天涯、猫扑等知名论坛。
此外，陆天宇还通过信天翁公司制作的各档综艺节目，为“生命卫士手环”大打广告，就这样，悄然之间，这款手环开始被大家所知道，然后是了解，最后便变成了追捧。
由于独特的定位、强悍的功能、超级震撼的技术，生命卫士首先在白领人群中开始火爆起来，不少白领将它买回去，作为送给父母亲的礼物，希望他们能健健康康，平平安安地生活。
接下来，广大的医护工作者也开始认识到这款手环的作用，他们有的买回去自己佩戴，有的买回去送给自己的亲戚朋友，更多的医护工作者则将其推荐给病人。
就这样，通过良好的口碑效应，“生命卫士手环”逐渐取代普通的运动手环，取代一些国外的时髦手环，成为了市场上的销售冠军。
凭借着“生命卫士手环”，伟飞公司终于扭亏为盈，出了一口“恶气”。
不过让伟飞公司苏炳鸣、张宁阳、范峰等人感到诧异的是，这款“生命卫士手环”的销量，也蹿升得太劲爆了吧
产品发布之后，伟飞公司的零售和直销渠道，外加批发给各地经销商的货，第一周只卖出两百枚不到，第二周就直接变成了一万一千枚，第三周的时候，这个数字已经变成了四万枚，照这种势头下去，一天销量破万只是迟早的事情。
看着伟飞公司的报表，苏炳鸣、张宁阳等人是诧异，陆天宇则是一脸的淡定，小豌豆带给自己的奇迹已经足够多了，不差这一个。
东璧公司、华泰公司、信天翁公司、伟飞公司都有质的突破，至于飞鸟公司，一直处在稳健发展的道路之中，一步一个脚印，保持着比较稳定的销售业绩。
近期，飞鸟公司又推出了几个手机a，下载数量都还行，最好的就是为“生命卫士手环”定制的a，贴心宝贝，短短三周，下载数量已经突破了十万，算是一个不错的成绩。
不过，为了寻求更大的突破，以黄大鹏、马新德为首的飞鸟公司管理层，也在考虑进行新的尝试。
第六百四十章天极公司
最近，根据陆天宇的统一安排，飞鸟公司开始准备进军手游市场，以某人的畅销小说超神玄霸为蓝本，准备在年底推出一款arg类型的手游，力争在这个充满钱景的广阔市场上捞几大桶黄金。
由于陆天宇的超神玄霸已经连续九个月在启辰网的总订阅榜上排名第一，日均订阅数超过十万，积累了数千万的忠实粉丝，因此对于这款手游的前景，陆天宇相当看好，应该可以成为飞鸟公司未来的一个主打产品。
在搞定了几家现有子公司的发展规划之后，陆天宇又开始着手一件大事，一件很久以前就开始筹划的大事对天极门进行改组。
在征求了天极门各位前辈，以及部分骨干人员的意见之后，陆天宇拟定的天极门改组方案并没有遇到太大的阻碍。
首先，陆天宇以天极门现有的货币资产作为基础，成立了天极实业发展有限公司，总部设在长泰市，注册资本为两个亿，可谓是财大气粗。
由于天极公司是从天极门改制而来的，从法理上而言，其资产并不属于陆天宇一个人，而是属于全体天极门子弟，因此，根据实际情况，陆天宇并没有将天极公司归属在飞鹰集团之下，而是成立了一个完全独立的公司，只是在飞鹰集团的园区里办公而已。
不过天极公司高达数亿元的流动资金，在陆天宇的授意之下，完全托管给了飞鹰集团的资金管理部，由熊慧宇进行统一运作和投资，这有点像信托的方式。
其次，陆天宇对天极门名下的所有资产进行了全面的、规范的整合，在天极公司下面成立了六大部门，分别是综合管理部、人力资源部、资产管理部、财务管理部、武馆事业部、安保事业部。
综合管理部，负责天极公司的后勤保障等事项，在业务上，和飞鹰集团的综合管理部会经常打交道。
人力资源部，负责公司的人力资源管理和调配，对天极门所有的子弟实行统一管理。
资产管理部，负责管理天极公司位于各地的固定资产，包括房产、商铺等等。
财务管理部，负责管理天极公司的财务，和飞鹰集团财务管理部、资金管理部这两个部门，会不时有资金上的往来。
武馆事业部，负责管理天极公司位于各地的武馆。按照陆天宇的规划，天极公司会在神州大地的东北、西北、西南、华南，以及中原腹地，成立五个武馆，大规模招收弟子，弘扬中华武术。
安保事业部，负责管理天极公司的安保业务，也就是私人保镖业务。各个武馆毕业的孩子，以及现在门中的子弟，都可以申请加入，只要经过严格的训练和考核，便能成为专业的私人保镖，领到一份相当不错的薪水。
第三，在陆天宇的提议之下，按照是否正式加入天极公司为标准，天极门中现有的子弟将分成两类。
第一类名叫专职子弟，指愿意加入天极公司的弟子，他们会和公司正式员工一样，每周五天上班，有工资有奖金，同时缴纳五险一金。
第二类名叫兼职子弟，这些人向往自由自在的生活，不想接受上班的束缚，因此不太愿意成为天极公司的职员，对于这些人，陆天宇很尊重他们的选择，并没有强求。
与专职子弟相比，兼职子弟没有工资，也没有奖金，也不缴纳社会保险，不过，他们同样可以从天极公司拿到一笔钱，因为陆天宇还推出了一项分红制度。
分红制度，顾名思义，天极公司每年的盈利，都会拿出一定比例，向全体天极门弟子进行分配，不管你是专职子弟，还是兼职子弟，统统都有。这个盈利分配比例，暂定为百分之五十。
和股市的分红不同，在陆天宇制定的这个分红制度之下，每个人能分到的金额是各不相同的，公司会根据每个人加入天极门的年限，对天极门的贡献，以及其他一些指标，确定不同的等级，力求做到公开、公平。
对于这个改组方案，天极门上下反对的声音有，但并不大，因为这个方案考虑到了各方各面的平衡，并不会影响到大家的切身利益，而且，分红制度的推出，无疑会增加天极门每个人的收入，这无疑是件大好事。
方案公布之后，在短短一个月的时间之内，天极公司的大体框架便已经搭建完成，高层的管理人员基本已经到位。