掌扇死你。你瞅你干的那叫什么事。”
张宽一听这个就心虚。赶紧解释。“不是我。是杨峰。是杨峰坏了她身子。她也是沒办法。如今书都念不成。整天寻死觅活。我这么纯洁这么善良的一个人。怎么忍心看着她一个弱女子逐渐堕落。对生活失去希望。你知道不。我上回见她。都吸毒哩。”
萧文成那边就烦。“别说了。我打个电话。把她弄进去。不过你以后可要注意。给我老实些。别再整些乱七八糟的事情出來。我能救你一次两次。救不了三次四次。女人是祸水。你这句话给我记清。理解透。”
萧文成到底是说话管用。沒过十分钟那个招生办主任就追出來。笑呵呵地伸手。“你好你好。嘿我说。你还真是真人不露相。这造型打扮我真沒看出來。”
张宽也跟着呵呵傻笑。说不出得意还是失落。只是等把梁燕飞安顿好后。才有那么一丝不爽快。
这电影公司明明是自己的。可为什么感觉是萧文成说了算。如他所言。往影视学院塞个学生。轻而易举的事。自己一个影视老板。居然吃了闭门羹。
这事儿不对呀。
生平头一次。土鳖对实际掌握的权力产生了。
在文明远的领导下。万源内部的改善活动进行的如火如荼。节源开流成了万源员工使用量最多的词。
首先是关于人工浪费。针对消极怠工。偷奸耍滑。文明远使了个妙招。也可以叫阴招。
他把公司各个部门分组。召开技术比武大会。要分出一二三等奖。一等奖一位。奖励一万元。二等奖两名。五千元。三等奖三名。三千元。安慰奖十名。一百元。
比武规则是。在特定的时间内。同样工位的员工进行效率比较。就拿针车员工來说。同样的部件。规定一个小时内。谁车出來的良品数量最多。谁就是第一。如果有同样数量的。就进行加时赛。
这里特别注意。比赛看的是良品数量。光速度快也不行。还得保证质量。
整个服装厂针车员工将近一千人。而冠军只有一个。每个人都盯着那万元大奖。各自在私底下练习。摩拳擦掌。
一万元啊。对员工而言。那可是巨款。得干三四个月才能攒的出來。
如此一來。针车员工的工作效率就得到极大提升。根本不会有消极怠工的事情发生。个个看到料子就往自己工位抢。熟练针车技能。生怕落后一步。
这个比赛只是个开始。真正的杀手锏在后面。比赛冠军出來后。來自东莞的绩效审核工程师就拿着比赛数据做分析统计。
冠军一个小时能针出十二件成品服。亚军只能针出十一件。季军则是十件。安慰奖是九件。其他参赛者数据根本不予统计。
这些数据出來后。文明远就给针车车间的领导们开会。关于效率的问題。
“现在数据出來。最慢的人也能一小时做出九件成品服。而快的人可以做出十一件。尽管说人和人的个体素质不同。但差别也不能太悬殊。一件成品就是五十块。差别两件就是一百块。一个小时一百。十个小时就是一千块。你们想想。快的人和慢的人。同样的工资待遇。给工厂创造出來的利润却相差近千元。一天一千元。一个月就是三万。”
文总说着。痛心疾首。“你们都想想。在比武之前。一个员工每小时能生产多少。五件。六件。这是什么概念。能做快的。故意做慢。对不对。是不是这个道理。万源给了这么多人工作的机会。赚钱的机会。可是工人们呢。是怎么回报万源的。能做快的。故意做慢。这是什么思想。”
参会的各个管理。听到这个数据。都沉默不语。大气不出。
“张总请大家來做管理。每天背着两手在车间巡视。你们都巡视出了什么问題。员工偷懒发现了吗。工作效率低有办法改善吗。这些问題你们都发现不了。张总凭什么给你们工资。又凭什么给你们管理员的待遇。你们拿着高工资。眼看着万源效益不行。于心何忍。”
这个会议开了将近三小时。全程都是文总在讲话。管理们低头不语。不敢做声。
“现在。我决定。自厂长以下的管理。全部降职一级。什么时候。把员工的工作效率提升上來。什么时候官复原职。而工作效率的标准。我也不要求每个员工都是冠军。亚军都不要求。只要跟季军一样就行。这么说够仁慈吧。我这么说大家沒意见吧。”
文明远说着。眼镜片下的目光冷峻地环顾四周。“如果沒意见。就这么执行。一个月内。必须把效率提升上來。完不成任务的管理。再降一级。”
1226 14530510920981
第85章 印度咖啡
效率提升方案一出，员工们就叫苦连天，怨声载道。
在员工们看来，比武大会上的数据，那都是超长发挥，而且时间短，只有一个小时，当天比武获胜的人也是身体素质心理状态等各方面最佳的时候，可到了实际生产车间，情况就不一样了。
材料缺失，机器故障，员工感冒头疼脑热，或是女员工来事儿，甚至是莫名其妙的心情，都会影响工作效率。公司按照比赛的标准来要求员工，根本就是为难人。
有口才伶俐的人打比方奥运会运动员百米赛跑，跑的最慢的也是十秒四，难道你就要求其他普通百姓也达到这个标准
这个段子短时间内在万源疯狂转发，并且疯狂的文总，意思让文总看，这个比武大会给出的数据并不适用于真正的生产。
一天工作十个小时，和突击一个小时，根本就是两个概念。甚至有些员工，在公司内网上发帖，采用匿名方式，把文明远骂了个狗血淋头。
网络管理员很快查出该员工是谁，请示文总，该如何处置。
文明远呵呵一笑，“多大的事儿，他要骂，就让他骂，我又不少一两肉。”
随后，公司又出台另一项福利，全体加薪计划。
这个计划涉及每个管理和员工，其大意是，公司针对员工和管理，制订一系列标准，达到标准的员工和管理，将会在十二月份得到统一加薪，加薪幅度为底薪的百分之十，底薪增加，意味着加班费也会增加，粗略计算，每人每个月能多拿四百多块。
这项计划的内容一天之内再次被疯传，个个员工都在议论，而后分析后面所谓的标准。
很简单的标准，工作效率能达到比武大会季军的水准，就能加薪。
在这项加薪计划的驱使下，没人再去计较什么百米赛跑的事，个个努力提升自身工作效率，争取在十二月份之前达标。
至于管理们，看着针对管理的标准，个个咬牙切齿，咒骂不已。什么身为领导，必须和员工同甘共苦，起好的榜样，事事做到敢为人先，亲身体验，己所不欲勿施于人，都是屁话