门应该能够有所作为，其实在这方面政府原来也不是没有，比如工商局有重合同守信用企业的评选，税务部门有纳税先进集体和个人的评选，把这方面整合一下，深化一下，在这样的基础上形成一套企业诚信的评价体系，既有利于担保公司开展业务，其实对这些企业的发展也可以起到一个更为正面的引导作用。
穆先生对于这一点很感兴趣，担保公司往往也就是在这个问题上被卡住了，他们无法掌握许多有关企业展的情况，包括企业市场情况，企业主品行状况、信誉度和负债情况等等，尤其是后者，担保公司更是受到这方面许多制约，而恰恰在这一点上，政府部门有着得天独厚的优势和资源。
这让穆先生和刘副总裁不由自主的点点头，这是他最为担心的事情，没想到陆政东已经早有考虑，看来陆政东不但真是个有心人，还真正是一个经济方面的行家里手，和这样的人领导下的政府进行合作，会更为愉快。
陆政东见两人很有兴趣，也就投桃报李的表示，如果穆先生和黄记公司能够在绵西进行投资，他本人和绵西方面也会最大限度的予以支持。
穆先生和刘总裁也表示一定会尽快进行考察和评估。
或许穆先生和刘总裁等的就是他这句话
第13章 找准位置
陆政东把穆先生一行送到省城，周毓宁也同期离开。
虽然周毓宁在此之前还从未有过欢爱经历，但是一旦尝试过那便是充分释放出成熟女性的无穷魅惑。让陆政东也是颇有乐不思蜀之感，几天的缠绵情爱沐浴的滋润，让初为人妇的周毓宁似乎也是食髓知味，显得很是痴缠，但对于两个人这样的关系，可每当他试图谈论这个话题的时候，周毓宁总是始终回避着。
而当穆先生等人离开的时候，周毓宁也坚决的离开了。
这让陆政东有点不知道周毓宁到底是一个什么想法，不过几天之后，陆政东就知道周毓宁是怎么一个想法了。
周毓宁要出国做访问学者了，随着这个消息的到来，陆政东也找到了周毓宁临走之时给他留的一个短笺内容并不长，但周毓宁的意思很明了，她并不是他适合的结婚对象，希望他好好对待雪玉，让雪玉幸福，不然她一辈子也不会理他。
周毓宁不愿意结婚，已经是在接触中经常流露出来的，陆政东多少还是有一些心理准备的，但陆政东也没想到周毓宁会一走了之，看得出来，周毓宁是明知要出国了，才会那么放得开，不是一时的心血来潮，而是经过深思熟虑的。
陆政东闻着信笺上还残留的周毓宁的淡淡的幽香，眼前不由又浮现起了在一起的日日夜夜。那个眼如秋水、明眸善睐的女人，难道真的就是自己生命中的过客吗
周毓宁的快刀斩乱麻，而且还这样积极的促成他和雪玉之事，把自己最心爱的男人推给其他的女人，陆政东也知道周毓宁心里当时的那份酸楚，也知道周毓宁因为雪玉，而承受着多大的精神压力，周毓宁这样让他既欣赏，同时心口一样痛得浑身发紧。
如果他真要和雪玉算了，恐怕周毓宁的负罪感更会强烈，真会永远不理睬他了，可陆政东此刻心里也非常的矛盾，雪玉确实是一个很不错的女孩，但是
陆政东内心正在痛苦交战之时，手里的电话响了起来，忙收拾起情怀，道：“我马上到”
刘振强要找他谈话，陆政东也知道他这样年轻，省里对他在绵西的一举一动肯定也是很关心，刘振强就更不用说了。
陆政东到了之后，就把他的一些想法讲了一讲，在绵西工作的情况汇报了一下，刘振强特意问起的土地拍卖案的事情，陆政东也很客观的讲了一讲。
刘振强能够感觉得出来，陆政东对于吴金泉对土地拍卖案这件事的处理有些看法和情绪，或者说对于吴金泉对于绵西局面的掌控有些不同的看法，也觉察到了陆政东的落寞，或者说有些不甘。
陆政东在绵西的点点滴滴都通过各种关系反馈到了他这里，看来是遇到了一些麻烦，但陆政东最后还是选择了等待时机，这一点让刘振强颇为欣赏，总体表现还是不错的。
陆政东这一路走来实在是顺风顺水，能够在环境发生变化之后，适时的调整了自己的行事风格，选择了沉住气，这对于陆政东来说，殊为不易。
不过，有些东西当局者迷旁观者清，有些东西不亲身经历体会，就永远无法真正感受，让陆政东受些打磨也是必要的，这是人生必须的经历，太过顺风顺水只会让他栽更大的筋斗。刘振强也担心陆政东还是会操之过急，吟了一下说道：“市委管大方向，说得细一点，那就是管市里的大政方针，市政府负责执行，实施，执行什么自然不是执行实施市政府自己的想法意图，而是市委的想法意图，市政府必须要围绕市委的决定来展开工作，理解也要执行，不理解也要执行，你是市长，你的市长前面还有一个头衔副书记，你必须服从组织原则。”
刘振强看了一眼陆政东继续说道：
“能力强的市长，不是在市长的位置上有多强势，而是要学会巧妙的把自己的想法以合适的方式传递给市委书记和班子的其他成员，求得理解认同，这样你自己的观点思路可以为市委所用，这样市政府的工作干起来也会轻松不少，在工作上也享有一定的自主权，但前提还是要和市委的大方向保持一致。你这个市长要想干好，那就得首先学会端正心态，学会怎样去适应。”
“当然，同样作用是相互的，你是市委副书记，也是市委领导中最重要的一员，同时你又是市长，市委决定你想要市政府方面全力运作执行好市委的思路意图，那也需要考虑市政府这边的想法，如果观点冲突太大，市政府方面抵触太强，毫无疑问会极大的削弱市政府方面在执行上的力度和深度，最后也是事与愿违或者达不到当初的预想效果。
人都有个体差异，干部也一样，不可能所有的事情想法都一样，如何寻找到一个平衡，在这个基点上，求同存异，共谋携手，劲往一处使，这才是最好的，事实证明，只有一个健康的、团结的领导班子才能够真正把事情干得更好，这是组织上所希望看到的。”