然是注重团队配合你的困惑其实很好解决要想与队伍融合在一起，就必须培养和队友的默契。
对此，我的建议就是你与王者战队的队员们去进行团队拓展训练吧。”
“团队拓展训练那是怎样的一种训练”吴迪第一次听到了新名词，顿时来了兴致。
微微淡然一笑，解释道：“你听说过取石子的故事吗”
吴迪瞪大着双眼，木讷地摇了摇头，微微只得拍了拍自己的额头，有些哭笑不得地说道：
“看来你还真是太自闭了。取石子是个经典的考验团队配合的例子。
这个故事很简单，就是假设这里有一个空瓶子，里面装着若干个小石子，每一个小石子的大小刚好和瓶口相差无几。并且每一个小石子都被一根绳子绑着，而绳子的另外一头则是与一根筷子绑在了一起。
这时，瓶子的周围站满了小伙伴，每个小伙伴都拿着一根与小石子绑在一起的筷子。而我们的要求，就是让小伙伴们立刻拉动手里的筷子，让所有人在最短时间内将所有小石子从瓶子里取出来
场景已经设定好了，大师兄，你想想看，接下来会发生什么”
吴迪微眯着双眼，仔细地思索着微微刚才所描述的现象，片刻后脱口说道：
“每个小石子的大小和瓶口差不多，也就是说，这样的情况下，是不允许两个人或以上的人能够同时从这个瓶子里将小石子取出来。那么很可能出现的情况便是几个小伙伴为了抢先一步将小石子拿出来，同时提起筷子，让得几个小石子一起堵在了瓶口
如此一来，当然就不能顺畅地快速将所有小石子都取出来了。”
“宾果大师兄看来你的悟性能够用在任何地方嘛。”微微抿嘴笑道，“你说得一点没错。因为每一个小伙伴若是都着急想率先取出小石子，那么势必会造成你所说的那种情势。所以，在这个取石子的故事里，要想以最快速度达到目标，小伙伴们就必须有十足的默契，挨个儿先后单独将小石子取出来只要决定好顺序，那么就能按照要求，快速达成目标。”
吴迪恍然大悟道：“原来团队拓展训练就是这个意思啊看来是真的有必要培养一下我和队伍之间的默契了。这个取石子的例子，让我茅塞顿开，一个成功的团队，首先注重的便是秩序。没有合理的秩序，就不能形成合力，达成目标。微微，你快说说，除了这个取石子的方法，还有哪些团队拓展项目”
微微一见吴迪那渴望的眼神，洒然笑道：
“取石子只是最简单的一种训练方法啦。团队拓展训练项目有很多种，不过最为经典的几种我可以介绍给你。
信任人椅所有队员列队围成圈，每位队员坐在后面队员的大腿上，随后，所有队员行动一致完成前进后退的任务。这个训练项目主要是训练所有队员的协调性。
同心杆所有队员将一根直杆按水平要求从眉毛处平衡放至地面处。这主要是训练训练队员们的一致性。
毕业墙所有队员要求在不借助任何外力的情况下，利用人肉梯爬上一个4米的高墙。这个项目是让队员们明白团队共赢的重要性。
信任背摔让每一个队员从一米多高的高台向后平躺落入队友手臂组成的安全网中。这个项目顾名思义，当然是训练队员们之间的信任度。
蛟龙出海所有队员分成两组，相邻的脚被绑在一起，然后一起前进，先到达目的地方获胜；这个项目是训练队员的协作意识。
这五个项目，就是最为著名的团队拓展项目了。我们神话战队有时候也会进行这样的训练，效果还是很不错的。你和你的王者战队可以在这里试试。”
吴迪默默地记下了这五个经典的训练项目，不过他转念一想后，脸上的表情已是有些哭笑不得：“方法的确是好方法但在我们王者战队里，有太多娇生惯养长大的队员啊。若是我让他们来做这样的训练项目，他们未必愿意呢。
平时，他们还能在大叔和婉姨的监督下，表现得比较合群，但这些训练项目，却会让他们完全将后背交给身边的队友怕是很难进行下去啊。
你看哈，那个信任人椅要求所有队员坐在后面队员的大腿上王者战队里可是有很多女选手啊；然后那个毕业墙，要求不借助外力去爬上高墙，那肯定就需要我们来搭人梯那些女选手的身子骨可不是那么强健的呢；还有那个信任背摔我认为可能没几个人敢那样做吧。因为一旦自己的队友接不住的话那身体就会出现损伤呢。”
此时，微微没有理睬吴迪的抱怨，而是没好气地回道：“那你们就更应该进行这样的训练放不下架子的人，不能将后背交给队友的人，哪里能与队员之间形成真正的默契”
第546章 我亲自来对付他
吴迪皱着眉头琢磨了好一会儿后，兀自叹道：“好吧，看来只能威逼利诱，让他们来进行团队拓展训练了。你说得很对，彼此之间没有信任的话，那么默契就是纸上谈兵”
此时，凯文坐在电脑前，忽然抬头说道：“吴迪，培养团队默契的事随时都可以做，但我和你这样面对面的机会可不多。当务之急，你还是先帮我恢复实力吧。”
吴迪一愣，回道：“我已经将我所掌握的东西全部展示给你看了啊我想我能做的就这些了吧。你还想我怎么帮你你的经验和实力都放在那里，总不会要我手把手教你嘛”
凯文大笑道：“谁希望你手把手教我两个大男人想想都恶心我是让你坐下来和我打单挑赛只有热血澎湃的比赛，才能焕发我那埋藏了两年多时间的电竞激情。另外，你还没给我说说怎样去领悟状态呢。据说琼斯都已经找到了属于自己的状态噢。”