是太对了，在相术之中这种“技术”是很高深的，如果说自己这些人看了一下叶立所总结出来的资料就能够做到这一点，这也太扯了一点，那样的话，岂不是所有的人都能够成为相术大师了
自己这些人也太有一点“贪心”了一点。
其实，现在叶立总结出来的这些一定是相术之中最容易操作的部分了，所以自己这些人看着才会如此的“通俗易懂”。
“其实吧，这一部分的内容对于我们猎头来说的用处不大，这也是我没有写这些内容的一个重要的原因。”
“好的，那我们就不管这个内容了，毕竟我们的目标是用来挑选人才，而我们也不是要成为相术大师，只是把相术之中的能够为我们猎头所用的部分拿过来用罢了。”
苏子晓轻轻地挥了一下手，终止了这个问题的讨论。
相术对于苏子晓、孙心玫还有祖雨琳来说都是一个全新的东西，所以她们的问题也是一个接着一个向叶立提了出来，很快的，小小的会议室之中就热烈了起来，而在这样的提问题、解答问题的过程之中，更加完善的方案也慢慢地产生了。
第两百三十四章麻烦来了
“真的是相当的不错啊”
叶立看着眼前这如龙一般的应聘者，暗暗地点了点头，在一段时间的高强度的准备之后，叶立和苏子晓等人都已经是完成了给新加公司的方案，特别是应用相术的方面已经是比较成熟了。
在叶立把与人才的招聘选择有关的内容总结出来之后，在研究和一些小范围的实践之后，看得出来效果相当的好，正是因为这样，所以叶立和苏子晓等人才开始了正式的招聘。
新加公司的这一次的招聘为了组建整整一个子公司，所以要招聘的人相当的多，而且新加公司是上东市的大公司，名气自然不必说，在这样的情况之下，当招聘的消息传出去之后，来应聘的人很多，现在看到眼前的这种情形就知道新加公司的吸引力到底有多大了。
现在整体的经济环境不太好，找工作本来就不容易，像新加公司这样的招聘机会真的没有人愿意放过。
“在想什么呢”
叶立的身边出现了一把声音，回头一看，发现是孙心玫，因为今天是招聘的时间，所以孙心玫穿着的是一套白色的职业套装，那修长的身体展现无疑，让人的眼前就是一亮，虽然对于这一具身体已经熟悉了，但是对于叶立来说还是拥有无穷的吸引力。
如果不是现在是在公众的场合，叶立一定会把孙心玫扑倒了。
收摄了一下自己的心情，叶立笑着说：“我在想之前我来高力公司的时候应聘的情形呢。”
对于叶立来说，这是一个很奇妙的过程，自己刚来上东市的时候，刚开始的时候是送外卖的，因为得到了相术的异能，所以到了高力公司，成为一名猎头，从此自己的人生就发生了翻天覆地的变化，现在的自己不仅仅有了高的收入，而且甚至拥有了高力公司的股份，自己现在也是一个老板了。
更加重要的是，叶立现在是在招聘别人，也就是选择别人，而不是被别人选择，这是一种很奇妙的感觉。
虽然不知道叶立现在真正的心思，但是孙心玫却是能够感觉到叶立此时的心思，甚至是他的情绪，乐了，说：“你日后会更加习惯这种局面的。”
对于一个猎头来说，现在这种局面日后肯定是会经常遇到的，所以孙心玫这样说也是很有道理的。猎头虽然不能真正的主宰一个人的命运，但是却绝对能够影响一个人的命运，特别是对于一个像叶立这样的出色的猎头就更加是这样的了越是强大的猎头，就越是能够主宰和影响别人的命运，这种感觉是相当的奇妙的。
“嗯，会慢慢习惯的。”
叶立轻轻地点了点头，他知道孙心玫说得没有错，随着在猎头这一行里走得越来越远、实力越来越得到证明，他知道自己未来能够达到的高度会越来越高，这样一来，那自己日后面对这样的机会也会越来越多，所以早晚会习惯的。
看着来应聘的人有这么多，孙心玫也是相当的激动，这一次的招聘的真正的意义不仅仅是在于完成一次的业务，而是在于就要实现叶立所提出的用相术来招聘人才、是验证这种方式是不是可行的一次重要的机会：对于新加公司来说，这也许是一次业务而已，但是对于高力公司来说，如果这一次能够成功，那就可以在未来的猎头的市场之中争得一个先机，这意义实在是太大了一点。
“准备得怎么样了”
叶立关心的是这个问题，这么多的人来，如果没有准备好，那出了问题还是小事情，关键是不能选择到出色的人才，那样对于整个的计划的影响就很大了这一次的新加公司的子公司的人才的配置如果能够顺利地完成、并且效果很好，那就为高力公司未来的业务的发展提供了最好的样板，所以对于叶立、苏子晓和高力公司来说，都是不容有失的。
“已经准备好了，在这方面，我们已经是相当的有经验了，没有问题的。苏子晓和祖雨琳现在正在里面，她们在盯着，都是有经验的人了。”
听到孙心玫这样说，叶立马上就放下心来了，苏子晓是猎头界的“老人”了，能力和经验都不用说，祖雨琳虽然是新人，但是她的进步却是神速的，而且做事情相当的细致和耐心，有这样的两个人在里面负责这件事情，绝对是可以让人放心的。
“有她们在，这一下是没有问题的了。”
看着那在大排长龙的队伍，心玫又接着说：“在最开始的时候，我们时行粗先，在这一方面我们主要的就是根据他们的简历来处理，对于基本条件不适合的，我们就排除在外。”
这其实是叶立他们早就已经写好的方式，人实在是太多了，不可能刚一上来就用相术来进行，从理论上来说这样当然是行得通的，但是事实上却是因为现在要高力公司之中接触到和掌握了相术的只有叶立、苏子晓、孙心玫和祖雨琳四个人，从人手上来说不太足够，所以就暂时不采取这样的方式来粗选，事实上这也是没有必要，因为在最开始的粗选之中，只通过简历就可以进行了用传统的猎头的工作方式就已经是足够了。
“嗯，是的，这样就足够了。”
在第二个阶段之中，主要使用的还是传统的猎头的简历分析的办法，只是这个时候主要更加侧重于个人能力特点的初步的分析，在这样的分析之中，就会把应聘者划分到不同的部门和岗位，当然，这是一种比较粗略的划分，在完成这种的划分之后，就会进行下一步的更加有针对性的分析：根据应聘者提供的简历的材料，进行调查，从调查之中去进行分析，以验证之前的判断是不是有错误以及不够精确的地方，然后进行修正。
通过这个阶段之后，就可以大体上把那些应聘者划分到不同的部门和不同的职位上去，而这一切都是可以通过传统的猎头的工作的方式去进行评估和完成的。
再接下来，就是最后一步了，由叶立等四个人对这些人进行相术的评估，看看是不是真的适合，当然，在这个过程之中传统的猎头的评估依然是相当的重要的，但是主要的内容的方面是与相术进行相互的印证，看看是不是有冲突，如果没有冲突，那就确定下来，如果有冲突，那就要由叶立等四个人组成一个联合的小组来进行讨论和评估，直至形成统一的意见，到了这一步，那就可以立是基本完成了。