进入考核，就已经载了这么大个跟头，真是前途一片灰暗啊
更重要的不是这个，我最担心的是，在入监组的这些事情会让捡来接受我的中队警察产生恶感。在监狱里警察和犯人很少有单独接触的时间，一旦坏影响形成，那就不知道要长时间才能转变，有可能是几年，有可能使整个监狱生活，一个在干部心中影响不好的犯人，很难有机会能有一个好的改造成绩这个代价我付不起
想到这里，我不由自主地拿起一本h监狱罪犯计分考核规定开始翻看，禁闭室里除了基本教育改造资料之外，没有任何东西。我到监狱后，一直处于入监组那种高速度高压力的生活节奏之下，一直没有时间好好学习这个和我们罪犯息息相关的东西，现在刚好有机会看看，我听很多老犯人讲，考核这个东西在监狱比金钱要重要千百倍原因很简单，考核能换来自由，金钱却不可以，你就是有再多的钱，在这里面也不能改变你是个犯人的事实。自由是什么眼睛看不见，但是考核看得见，考核与自由就是互画等号的
我看的很仔细，反复领会揣摩，所以这一看，就看到了很晚，反正监狱任何有犯人地方，晚上都是不关灯的。看完之后，我真是喜忧参半。
监狱的计分考核，由组、分监区、监狱计分考核小组三级组成。考核的基本方法是：遵守规范保分，参加劳动得分，单项成绩奖分，综合表现得分，违规违纪扣分。也就是说罪犯的得分由基础分、劳动分、综合表现，单项奖罚分四部分组成。
首先是20分的基础分，也就是说只要你没有违规违纪的行为，这20分每个月你是稳拿都的。
单项奖罚分也很简单，它只有10分，你多做些好人好事，比如利用休息时间打扫一下环境卫生，给政府打打小报告，按时汇报思想积极参加监狱组织的各项活动，这些没事找事的事情，就能拿够这10分，当然如果你要是觉得那样太累，不屑与去挣这个分，那也没有人勉强你。
总之就是无论任何人，只要你稍微努力一下，每个月就能得到这30分。
考核的区别关键在于劳动分和综合变现分这两个环节上。
综合表现并没有一个细化的标准，换而言之，全靠政府印象这十分就是政府的恩赐，想给你多少卖给你多少，我后来甚至还见过几年没有拿过综合分的，也不是政府不想多给，而是这人均10分并没有控制在分监区手中，监狱每个月根据检查评比按名次将综合划拨下去，由于只有50所以有人拿了满分就有人一分没有，这就全靠你在政府跟前的印象了。如果这个月监狱只给你全队500分的综合分，而你最后上报的是501分，那么对不起，你的这个东西是无效的，肯定不会成为有效的考核。所以综合分也就成了猫腻最大，分监区与分监区，犯人之间争夺最为激烈的一个项目。
还有最后一个大块，就是劳动分，这也是考核里面占分数最多的一个项目，每个分监区都按比例划拨了劳动岗位。劳动岗位分为四等。
一等每个月46分，2等42分，3等32分，4等28分。只要你本月没有住院，强化严训，严管或者禁闭，按岗位出了满勤，那么你就能拿到这个分数。可是明眼人都看出，这个一二岗区别不大，三四岗也不大，但三岗和二岗的区别就大了去了足足差十分之多
当然，这个劳动岗位的数量也不是掌握在分监区手中的，哪个分监区不想让自己多些一二
岗啊这个是具有比例的。监狱管理局明文规定：监狱工业、农业单位在硧定劳动岗位时，应以全监月均押犯数为基数，总体上遵循以下比例：一等岗位不超过10；二等岗位不过超过20；三等岗位不超过50；四等岗位不超过20；。
也就是说一个200人的分监区，能拿到一二岗的不超过67个人。一二岗的人往往还能将其他几样分数拿满，也就是说每个月都在80分以上。而三四岗的人除了基础和单项就是那可怜的30分，没有综合分，一个月下来就是60分左右。千万不要小看了这20分的差距这一年下来，几乎就是两个月刑期
监狱的减刑规定是满100分报批一个积极，24个积极减2年刑期。18个积极减1年
考核是以组为单位，分监区统一上报，监狱狱政科考核小组审批。而有的包组干警为了省事儿，甚至讲这个考核的权利下放给了组长
大家想想，那些组长还不是每个月将自己的考核塞得满满的，这就叫做只有锦上添花没有雪中送炭
但是，不公平的地方还不仅仅于此
前面所谓的月考核，仅仅只是一个犯人最基本的考核标准，就像是现在单位的基本工资狱内狱外是一样，既然有工资，那自然就有奖金
计分考核另外有一大章专门详细的讲述了考核行政奖励，我看了一下，大意是除过参加生产劳动，遵规守纪之外，监狱还会从每个月截留的那50的综合分当中给予表现突出的犯人行政奖励。开玩笑全监2000多人，每个月每人截留50那就是10000分，一年下来就是120000分。这这是个多么巨大的数字啊
后来的我在监狱混得风生水起的时候，也曾经管理过考核，这才发现，这个截留得分很科学。
监狱肯定是要掌握一部分考核在手中，作为直接对于犯人的奖励的，可是这个分又不能凭空而来，截留每个人的综合分，就像是储备。反正一年就是这么多，用完没有，决不能超出，很有几分宏观调配控制通货膨胀的感觉。
刑政奖励，种类繁多。力度也很大一般都是20起步，上限好像没有说封顶，我大概看了一下，积极参加各种学习，获得毕业证；参加狱内举行的各种比赛取得名次。检举制止重大违规违纪；还有在生产中表现突出，或者有过技术革新和研发，都会获得200400不等的奖励。
除此之外监狱每一年年末还有一个重大奖励改造积极分子每个分监区按照10的比例评出当年改造积极分子，会在全监大会上受到400600分的奖励。犯人对于这个很重视，以至于监狱把这个年度会议叫做总结大会，我们犯人则称它为劳积会不知道是劳动改造积极分子，还是积劳成疾的意思
前面所说的积委会也是在这一部分人当中选举产生的，为了防止管事犯拉帮结伙，所以每年都要换届，比美国换总统都勤。
出过这个监狱改造积极分子以外，还有在全省18个监狱当中评选的省级改造积极分子，这是服刑人员的最高荣誉，别评为省级改造积极分子的，在监狱无一不是炙手可热的大名人当然它的好处也是巨大的，我看了看奖励条款2000分震得我一阵眩晕
有行政奖励自然就有行政处罚，而且这个处罚的力度是相当大的
行政处罚的对象主要是正针对：私藏违禁品，打架斗殴，赌博和传播淫秽制品，对抗劳动改造，还有预谋脱逃等等重大违纪行为
行政处罚分为扣大分、警告、记过、严管、禁闭、几个级别。
扣大分100
警告200
记功400
严管500600
禁闭8001000