己的职工，由于大部分都是被蒙骗的，集团也不愿把自己的职工搞得太被动，所以又补偿了一部分钱，并且与每个人都签订了彻底了断这件事情的协议，也算是尘埃落定了。
话说“子女们”也在这件事情的平息当中起到了重要作用，也就是说张小北的建议还是发挥了效应。
这个事情结束了，可是还有一件事情却是刚刚开始，便是集团的机构改革。
这才进行了几天，总裁和秘书就发生了这么大的事情。且没完事儿呢
不过在整个事情的发展过程之中，虽然曲曲折折，但是最后以总裁的胜利而告终，所以接下来的应该是暴风骤雨般的改革。
既然是改革，就伴随着深刻的人事变动。
这才是大家关心的重点。
到时候谁上谁下，怕是要来个翻天覆地的变化了，最近很多人都有事没事和张小北接触，妄图拿到一些消息。
可就唯一一个人没来找过他，那就是经六福。
但是张小北心里跟明镜一般，经六福是自己心里有谱了，而其他人么，特么总裁和劳子在铁路专用线站台上被一棒子人群殴的时候，你们怕是在边上看热闹呢吧
是不是还想着等我们被打走了，你们继续保持自己的利益不变呢这个时候想起我张小北了。
切晚啦。
不过张小北经过这两次的洗礼，已经变得很沉着了，话说得漂漂亮亮，软软呼呼，但是事情办得却是硬硬当当，滴水不漏。
说句废话，电脑里的文件方案已经都成型了，难道我不知道我要是都不知道，这集团里还有几个人能知道
再者说了，金总行动已经没有什么大碍了，这两天就琢磨这个事情呢，只要人一到，马上展开实施。
不过接下来的事情，也就没有什么好说的了，张小北和经六福走得更近了，两人没事就经常聚聚，金总说他至少要迟来一个月，这期间张小北是无比的自由。
如果集团有车去省会办事，张小北还能蹭车回学校看看岳楠栖，这小日子过的也是滋滋润润，也就没有什么好说的了。
总之一句话吧，一切平静如水，就不在这里赘述了。要说的就是的一个月以后，也就是国庆长假结束，金总同志来上班了。
上班之后第一件事，便是召开集团机关全体人员和各下属企业副科以上干部的全体大会。
主要内容就是宣布实施关于在全集团范围内进行机构改革和干部竞聘上岗的方案，会场之上有史以来头一次鸦雀无声，每个人都集中注意力在听。
张小北自然不用听，方案都是他根据金总的授意进行起草，然后在董事局会议上通过的，只是张小北注意的是别的事情。
仔细看了看，这集团机关，连同下属各公司和子公司的副科级以上的干部，就特么一千多人了，昨天晚上看了看花名表，光科长一级就特么的三百多人，副科级就五百多人，副矿级，矿级和公司的经理副经理这个级别，也有一百多人。
机构庞大，人员臃肿，虽然不敢说十人九牧，可是全公司才五千多职工，这干部就特么一千多人，是不改不行啊。
会场之上静悄悄的，涉及到每个人命运走向的拐点来了，不由得大家不上心，生怕耽误了一个字似的。
金总宽厚洪亮的声音回荡在整个会场之上，显得沉着、冷静而又坚决、肯定，容不得半天儿置疑。
一个半小时的大会，没有一个人中途退场，但是尽管大家没有听够，会议还是按时结束了，人们都“依依不舍”地离开了会议室，一副还不太明白的表情。
废话，金总能给你讲多透彻，自己慢慢悟去吧。
回到办公室，金总又叫了张小北一次，意思是让张小北换个手机号去。
张小北自然是心知肚明，从今天开始，怕是自己的手机就会炸锅，找金总表达“进步要求”的人会越来越多，金总肯定是不胜其烦，张小北要应付这些人自然也不会太容易，所以趁早换了手机号。
省得麻烦。
别人关心这个事情，张小北难道就不关心了吗关心，怎么能不关心。
不过总裁办也要进行工作细化，设立科室，赵小北的位置早已经设置好了。
鉴于张小北刚刚毕业，实习期刚刚结束，金总考虑给个经理级别的副职，给赵大主任当副手有点儿还不够格，这样容易引起别人的排挤和口舌。
所以对这总裁办也设置了几个科室：秘书科、法务科、公文档案科。张小北即将身兼双职，秘书科和公文档案科的科长。
工资相应的也要涨起来，已经不是1500了，而是4500了。
这个事情，金总和赵大主任都已经和赵小北谈过了，张小北自然心无旁骛，对于这个职位他已经很满意了。能不满意吗这可是刚刚毕业啊。
其实张小北也清楚的很，到了自己现在这个位置，已经不仅仅是工资那点儿收入了，有了经六福的“成功案例”，怕是很多人都要效仿了。
张小北自然不是来者不拒，有选择性地接触，话说这人事变革的大事，尤其是涉及到之前提到过的什么采购、财务、销售系统，怕是会络绎不绝地找上门来。
当然，有的是让张小北美言几句的，有的是来“买消息”的，也有更过分的要求的。这可不得选择性地接触吧，不过都有一点，事成之后，再说酬谢的事情。
其实这种事情，张小北也不太避讳金总，因为总有一些人能够通过各种方式来找到张小北，一下子都杜绝了，反而不正常了。
俗话说：“水至清则无鱼，人至察则无徒”，对不对
所以干啥事都别太过，大家都是过来人，谁不知道怎么回事似的。
第63章 机构改革尘埃定
就目前的情况来讲，副总裁级别的和各分公司子公司的一把手，都是董事局聘任的，当然也是为了平衡和照顾各股东之间的关系，根据要求而设立的，这个没有什么好改的。
金总裁想改也没有这个权力。
要改的，是具体经营运作的各个部门和各分子公司的副职、集团机关的各个部门，还有分子公司的各个科室，包括之前提到的管理模式和管理方法改革。
事情大了，一步步来，先是关于部门设置的改革看正版，在起点。
除了之前提到的三个分公司，其他能合并的要合并，该分权的要分权，根据方案，又结合实际运行中遇到的一些问题，最后由原来的十八个部门，合并成为三个分公司，九大部门。
一哈子减少了三分之一，力度够大
部门合并之后，所有的部门都称为总经理和副总经理，和销售、财务、供应三个分公司统一称呼，下面设处级部门，也就是说张小北以后不能叫张科长，得叫张处长。