“柳云卿，第一，我没有逼你走，有本事你留下；第二，从销售分公司调到其他部门不算本事，有本事别在金盛集团混。”张小北往椅背上一靠。
双手交叉，放在腹部。
现在这屋子就你我两个人，我怕你个毛呢
柳云卿的脸色顿然一变：“信不信我告你非礼”
“信啊，干嘛不信有本事你玩儿真的”
我艹，我张小北还会怕你这样的
玩儿无赖耍流，我张小北是你柳云卿的祖师爷。
“你要是真敢，我就把这个事情宣扬成真的，说我们早就在一起了，我看你身后那位，现在是巴不得甩了你呢吧”
得，命门给你把的死死的。
真要这样的话，这柳云卿还真没什么指望了。
那位怕是真得感谢张小北呢吧
“放心，我老婆知道我什么人，更何况，你站在她面前，高下立判，根本就没得比。”
“我老婆知道我的爱好，手不好看的，看不上；脚不好看的，也看不上，脸蛋儿不好看的，更看不上。”
张小北要是耍流，你谁都不是个儿。
我管你是男的女的呢管你受得了受不了呢
张小北是一看这柳云卿的手指关节有点儿粗，故意这么说的。
“保姆”出身嘛，手上的活儿多一点，手指头关节粗一点，很正常的事儿。
不过，这是变相地告诉柳云卿，看你那手指头吧。
说出去谁信呢
柳云卿的脸上红一阵白一阵，最后撂下一句话：“张小北，算你很”
然后拉开门，夺门而去。
张小北暗暗一笑，艹，这办公室的实木门儿这么重，你特么是真摔不动。
听着那小高跟鞋“疙瘩疙瘩”地走远了，张小北这才抓起电话，给马恩科打了个电话。
不过这效率也算可以了。
一个礼拜不到的时间，就已经走了两位女将了。
走了就行，至于去哪儿，那根本就不是我张小北的事儿了。
马恩科挨了一次骂，这次来了就谨慎了。
张小北倒是就跟忘了上次的事儿一样，随手扔了一根烟。
“不错啊，这次的效率挺快，别告诉我，这个电脑和电话又是你亲自安装的啊”这是开玩笑呢。
“没有没有，不过他们把电脑和电话装好以后，我进行了检查，确定满意，才让他们走的。”马恩科赶快回答道。
“嗯，你是处长，工作的思路制定和考察考核才是你该干的事情，别眉毛胡子一把抓，到时候乱的是你自己。”
“我也没有其他事儿，就是上次说话有点着急，没有太注意，你呢也别往心里去。”
这张小北当领导的都这么说了，那马恩科能怎么说，还不是什么“没关系”，什么“是自己没到位”地说上两句，就完事儿了。
张小北的用意其实很明显，就是你的进步和成长，大家都是看在眼里的。
“对了，还有个事儿，你们的数据呢，都是简单的统计，也就是下面的数据汇总求和。”
“现在我们也许会用到一些更加详细的数据支撑，为我们的销售决策做准备。”
“这个事情不着急，你先有个想法，看看这个做市场决策，到底需要哪些数据”
“然后列个表，自己制作上一套，完了交给我。”
“但是这个工作，需要你亲自来完成，就不用麻烦其他人了。”
堂堂一个销售分公司，报表就是个品种数量收入和均价。
然后其他什么都没有，根本就是有点不像话。
那你马恩科既然来了，这项工作都得抓起来。
话说，现在来说，那些个报表足够用了，领导们也就是看看销量，看看收入，就拉倒了。
但是煤炭流向呢最佳品种呢品种差价呢是经营性企业多，还是直接厂家多
这个叫数据分析。这个可是指导价格运行的根本性数据。
是不是可以起到寻求最佳销售区域，调节生产品种规格的作用呢
当然，这都是一些起码的东西。
但是金盛的销售报表，还就真没有
滞后啊
第273章 煤矿的人才断档
“小保姆”走了。
财务总监的小亲戚，也走了。
一下子走了俩，还空出个副处长的位子来。
现在手里，可是拿着9份岗位职责。
不管好赖，一个个都交上来了。
不过貌似，除了马恩科写的还算全面以外，其他的不是三言两语，就是稀里糊涂。
毕竟马恩科在企管处待过，还擅长写作，对于各个线条考核都很熟悉。
但是其他人的
乔娅娅，市场调查员，干脆就写了一句话：做好煤炭市场的分析工作
这一看就是啥求也不知道。
其他人也就是应给自己凑了几条。
出现频率最多的一句，就是“做好领导交办的其他工作。”
张小北无语了，这人是得有多懒。
你就是百度一下，找一篇类似的岗位职责出来，修改修改，也不至于就拿这三两句话来吧
没办法
煤矿这种地方，以前那可就是“没文化”的代名词啊。
你看看老经，正儿八经的学历，就是个初中。现在的大专，那都是电大的。
之前提到的那个办公室副主任，叫个李小龙的，不还是一个小学教师调过去的吗
再看看现在的矿长副矿长们，中专毕业的都算是很不错的了。
还有些副矿长们，有的是司机出身，有的是当兵回来的。
专业的事情，就更不沾边儿了。
不过也能理解，以前煤矿不挣钱，还有生命危险，谁愿意去啊
所以，煤矿是大老粗，没文化，是无比正常的事情。
公司这几年，也是不断地从外地招聘一些高素质人才过来。
不管是大学毕业生，还是工作经验丰富的技术人才。
给的工资也不低，当然，是相对于整个龙海县的经济水平而言。
可人家一来这地方，一看就是个小山村，就有点儿不想待了。
说实话，人家年轻人在这里找个对象都费劲，谁愿意待啊。
而且，你这还不是大型国企。
离市区还那么远。
工作经验丰富的技术人才，一来就是狮子大张口。
适当地比现有的技术人才待遇高一点，这个说得过去。
可是高得离谱了，那你得考虑绝大部分人的感受。
所以，基本没有留住什么人。
像张小北这样的，那都算是大人才的。
当然，现在的欧阳也不错。
人才建设，一直是集团的一块儿“心病”。
倒是，刘向波是博士，金永成也是ba，之前的那个什么张总，还是个双料硕士，还有一个副总裁，那是留学回来的。
可不还是在委曲求全吗
对于手下的一帮子人，说满意，根本谈不上，凑合用吧。
这就是所谓的“断档”，
没有续借。
所以，销售分公司这几个女的，尤其是上过几天学的那几个，还真以为自己是什么“人才”呢。