回到公司，于锋大步流星，直入总经理办公室。网
李剑已经帮着于锋计时了，于锋是8点半走出的办公室，现在是9点07分，看来这件事的确让e网智多星非常为难。
“想的怎么样了，小锋”李剑忙问道。
于锋艰难的点了点头：“我有两个建议，供您参考。”
“你说，我听着呢”李剑给他倒上了一杯茶水。
于锋没有直接把话挑明，而是先铺垫了一下：“刚才我仔细的把繁星网络的网站信息看了几遍。特别是在产品介绍和员工待遇这两项上。
现在，这家公司拿到了a99的天州地区总代理，还拥有地图坐标，网站建设那是不用说了，另外，他们自主研发了短信平台，叫什么繁星一点通，产品已经非常齐全了，而且都和咱们对口，对咱们的威胁很大。
当然，这不是最重要的，最重要的是，他们的员工待遇比咱们高出太多了。”
老实说，这一点也是李剑最为纠结的，他也看到了。繁星公司那边，见习员工的保底月薪是1500，只需要单月5000业绩即可当月转正，转正后月薪是2200。而且，e网只有正式员工才有车补，助理级员工才有话费补助，而车补则是只有经理级才有，而且补助非常低，一个月只有区区300块。而300块钱还不够于锋一个礼拜的油钱。
首先，人家见习员工就能享受这些待遇。而升级到正式员工之后，公司给每个业务员都配了车，车子虽然不贵，都是10多万的中档大众轿车，开出去谈生意却也足够体面，而且，油钱可以拿回来直接报销。
单单是这种待遇还不够，繁星公司的部门产品的提成也高于e网的同种产品，比如说网站建设的提成，e网是1520，而繁星公司是2535。还比如短信平台，e网最低是0。
这个0是怎么来的呢很简单，短信平台的使用客户有一部分人喜欢砍价，而且也了解行情，当普通短信被砍到每条6分钱的时候，业务员就没有提成了，只有业绩。因为这个项目是要跟国内的通讯总公司进行分成的，人家要5分钱，而剩下的1分钱是公司的利润，公司运营起来也是需要成本的。
所以，e网这边和大多数网络公司一样，在短信平台的提成上都是浮动的，只有达到每条7分钱的时候，员工才能拿到分成。
而繁星公司这一点则做得很好，他们给出了一个短信平台销售的鼓励奖。
老实说，于锋一直都知道黎梓霏对员工很厚道，繁星广告公司的人员流动率非常之低，是行业内首屈一指的。可是他没有想到，黎梓霏做网络公司，照样如此厚道。
尽管这样做可能会让她少赚一点，可是当公司的内部协调好了，何愁没有业绩老板何愁赚不到大钱
而李剑，就是目光太过于短浅了。
听到于锋这么一说之后，李剑没有说话，而是示意他继续，实际上，他已经知道于锋接下来要说什么了。