d你这是打算跪坏几个键盘”
其它的还好说，把这两位请过来，那还真有可能会走漏消息，要是让这会已经回到家里的那两位知道，一准没有好果子吃。
“嘿嘿，我就只是说说，就只是说说而已。”肖志杰讪笑道。
看着他这副样子，冯一平突然有些冲动，“别，我这就让他们联系，还真就要把她们请过来。”
我为什么要一直这么纠结呢我为什么要一直这么小心呢我为什么就不能肆意一点，张狂一点
就说在香港，有那么多不论是年龄身家还是长相都不如自己的家伙，不都在勾搭这些自己年少无知时视为女神的人
“别，”王昌宁按住冯一平，“没那个必要，真的。”
“不用，”肖志杰按住冯一平的手机，“开玩笑的开玩笑的，你可别吓我啊。”
好吧，这是一个和自己一样，有些叶公好龙的家伙。
也许，再完美的生活，总还是少不了各种纠结吧
“那这是你自己放弃的啊。”
“是，是我自己放弃的。”肖志杰说。
他还真不知道，冯一平刚才怎么突然间就变得那么冲动。
“那你们究竟想好了没有，这两天，想怎么安排”
“我觉得还是算了，跑来跑去的多累，今晚就去找个酒吧喝喝酒，明天去澳门见识见识，就挺好。”王昌宁说。
“我觉得，或者可以找搜游艇，到海上去玩玩，游游泳，钓钓鱼，喝喝酒，打打牌。”肖志杰说。
“那就这样，今晚我们就去澳门，明天我们出海。”
这两位啊，还都是纯良的孩子，自己也不能带坏他们。
其实，在带坏他们这方面，冯一平确实也没什么资格。
他说的那几个地方，东京银座的夜店、悉尼的天体海、泰国的人妖他其实同样没有领略过。
“还有一点啊，趁这最后的几天，有没有什么话，还要跟什么人说的现在可是最后的机会。”
王昌宁马上对着天空大喊，“青霞，祖贤，我爱你们。”
“我想你爱上她们的时候，一定还不知道什么是爱。”冯一平说。
“所以那才是真爱。”王昌宁答道。
肖志杰听了冯一平的话，却有些坐不住，好像屁股下面的椅子，生了钉子一样，“我去下洗手间。”
到了洗手间里，他拿出手机，来回走了好一会，又对着镜子练了好几遍口型，最后，终于开始拨号。
第一千二百三十章 放下
“志毅，关于泰国公司补充中层管理人员的要求，国内暂时可能没有办法满足，”方颖芝跟正在泰国开拓的高志毅打电话，“是，虽然我们的储备和培养机制很完善，但你也知道，培养出一名合格的中层，需要时间。”
“而现在各个公司，都在找总部要人，德鲁克总裁那的电话，每天都快给人打爆了。”
这些年，嘉盛在国内拓展的步子，就一直没有慢下来，不但原有的公司，都在进一步的完善网络，现在每年又新上这么多项目，渐渐的，管理人员的储备，有些跟不上。
普通员工是不缺的，以嘉盛的名望和工资待遇，尤其是良好的福利主要是在各地兴建的员工宿舍，吸引了大批的应届毕业生。
从中层人员开始，就慢慢的有些缺乏。
这也跟嘉盛的那条死规矩有关，你再是名校毕业的，对不起，参加工作的头两年，只能乖乖的当一名基层员工。
这两年的表现，决定了你两年后的行止。
虽然这条规矩，未免让有些优秀的人才感到有些憋屈，但是，现在的嘉盛，早就不同于草创时的嘉盛，那种得到了冯一平或者金翎的认可，就可以立马跃身管理层的事，不可能出现。
这可能也是一个公司大企业病的一个表现，但是整体来说，这样的死规矩，对保证像嘉盛这样的大企业的平稳发展，很有益处。
俗话说，试玉要烧三日满，辨材须待七年期，时间太短，势必很难摸清一个人身上的优缺点。
这一点，就是连德鲁克也颇为赞赏，一个团队的建设，马虎不得，尤其是这些中层，未来有可能会成为公司的高层。
更缺的，是高层管理人员。
尽管有些不情愿，但迄今为止，集团高管中的大多数，都来自外聘。
这其实是一种不太妥当的做法，首先，这些在其它公司表现优越的外聘人员，并不一定会全部适合嘉盛的节奏。
其次，如果长此以往，难免会对中层人员的积极性造成极大的影响，因为，看起来升迁无望了嘛。
但客观的说，嘉盛原来的管理人员中，有很多受制于自身的水平，尤其是受教育的水平，其实最高也就只能止步于中层。
比如冯一平的那挟同学，如王金菊她们，现在虽然都已经至少是一个或者几个市的负责人，但是很明显，她们的潜力，比不上高志毅。
说起来，从基层满满跻身高层的，目前也只有高志毅一个。
高志毅听到这话有些急，“方主任，颖芝，这样可不行啊，你清楚我这边的状况的，现在势头还算好，分店一家接一家的开，如果没有合格的管理人员来充实，这会出大乱子的。”
“你看，国内的其实都好说对不对，好歹有那么多兄弟公司在旁边，可我这，孤立无援的，就只能指着总部来帮忙。”
一个人走了进来，方颖芝示意他先等着，“高总，我们都清楚这一点，但集团的意思是，你那边，可能真不好再让国内的人过去充实，需要尽快的本地化。”
“好消息是，德鲁克总裁，应该很快会去泰国考察，所以，这一阵子，你只能多辛苦辛苦。”
“可那也远水解不了近渴啊，方主任，你就给我透个底，是不是一点办法没有”
高志毅这人最大的特点，就是遇事不急躁，换做其它人，这会怕是一个电话就找到金翎或者冯一平那儿去了。
那样也好，也不好。
好的是，有时候，可能会很快解决问题，不好的是，那样总不是长久之计。
作为一个高层管理人员，总不好一有事就找金翎，就找冯一平。
那究竟是你为他们工作，还是他们为你工作
任何一个组织，资源总量总是有限的，优秀的领导者，应该要积极主动的去争取为自己的团队，获得更多的资源。
“我觉得，这事你现在找总部，也真没什么用。”方颖芝说。
“我明白了，谢谢你方主任，”高志毅马上懂了，他反手一个电话，就打给了周星宇，“周总，老大哥，老领导，这次你可得帮帮我”
总部没办法满足他的要求，但如果负责国内有佳的周星宇同意给他支援，那总部肯定也不会反对。