看着那美味的茶点，苏梦雅又忍不住拿一块塞进嘴里，很小女人的冲林志强嘿嘿笑了一下，这才又重新上课，坐在她对面的林志强，好像出手抚摸一下苏梦雅俊俏的脸颊，但是，理智告诉他，现在是学习的时间，不是谈儿女感情的事情，孰轻孰重，林志强觉得自己还是能分得清的，于是，正襟危坐的看着对面的苏梦雅，聆听着她接下来的教诲。
“俗话说，新负责人上任三把火，”见林志强正襟危坐的样子，苏梦雅心中有些隐隐的失望，但是想到自己今天的重任，还是把那份不满压进了心底，继续着刚才的话题“这三把火，其中至少有两把烧的就是原来老板工作的思路和决定的事情，其中重要的一条就是用人问题。如果新的不把旧的否定掉、消灭掉，那又怎么能体现出新的呢？过去圈子中老的比新的厉害，现在正好反过来，是新的比老的更厉害。这是个不争的游戏规则。
“我是在上级的老板下努力工作。”这绝对不是什么套话，这既是组织原则，也是臣服的特定程式。用能人才能打开工作局面，才能有成绩，才能有立足之本，才能有更多的提升机会。多年的经验证明，在人情化泛滥的社会里，当老板的手下不能没有几个人，尤其不能没有能人，没有几个得力干将，就撑不起一方天地。
作为上级想交结下属还是比较容易的，一是多多表示关爱，工作中多提携，多保护；二是利用自己的心腹去结交，拉他们进入圈子；三是礼贤下士，讲义气。心有所属的下属多了，工作就好干了，对自己的贡献也就多了。而且这些人熟悉负责人场游戏规则，危险比较小。所以，这些都是一环扣一环的，还有那升迁的问题，圈子中人，没有谁愿意被别人踩在脚下，都盼望着有朝一日能成为人上人，如何才能成为顺利的晋升成为人上人呢，这其中，最重要的是把升迁的途径搞明白，所以，不管什么时候，你一定要坚定的走老板人的路线，绝对不能自以为是的去独创一条新的路线。没有老板的提名，你就算是蹦跶的再欢又有什么用，到头来决定性的会成为别人的嫁衣。”
“嗯，怪不得他们都想通过我这条线来找上你的！”听到这里，林志强若有所思的点点头，以前虽然也知道有很多事情的决定权在一把手老板那里，但是林志强不认为这玩意儿的作用有这么大，他以为，老板们想要办某些事情的时候那是必须得考虑一下下面人的意见的，但是，现在才明白，人家根本没有那个必要。
“姜蜜跟沈建的问题是个大问题，这两个人都是老同志了，论表现也都是旗鼓相当，这次的事情还真的很棘手”苏梦雅叹口气。按照一般的推理，她完全可以利用一下手中的权力，但是，她现在不能这样做，因为她得为林志强着想，自己马上就要离开了，必须保证这新班子里面有三五个那是支持林志强的，毕竟林志强想要去那个圈子发展还是需要时间的，不可能分分秒就能过去。如果在这个小公司里都没有办法处理好这些琐碎的事情，那还谈什么日后的升迁。
“那这件事你准备怎么做？”明知道不该问，但是林志强还是忍不住问了出来。