书写人面对外部世界的态度和占有方式。
在德国、美国、英国、意大利、荷兰、比利时、瑞典、奥地利、澳大利亚、以色列、捷克、日本、瑞士等国，笔迹学非常发达，许多国家还建有专门的“笔迹学学院”，很多大学都设有“笔迹学专业”。在一些西方国家，笔迹学已成功地应用于刑侦、司法、公关、军事、经济、商务管理、人才学、心理学、教育学、人才招聘等广阔领域。有报告说，75以上的法国公司利用笔迹学作为人员选拔的基本方法，而在瑞士，该比例还要高一些。欧洲大陆的报纸在招聘广告中常常指明需递交手写应聘书，许多欧洲大陆公司聘有自己的笔迹专家。
而边学道在这个陷阱里面，额外挖了两个坑。
一个坑是，他要求写有道集团之外，还写自己的名字，这样一来，想伪装笔迹的人就难了。要知道，名字是人最常写的，习惯性很强。
另一个坑是，他拿来的是稿纸，不是白纸。稿纸上面有小格子，在格子里写吧字太小，感觉很小家子气。跨着格子写吧，似乎又不讲规矩。
你说怎么写
这还不算完。
最难的是第三点。
写完后，应聘者将自己写字的纸交给一位面试官。
这玩意
交给主面试官还是交给座位跟自己对应的面试官还是交给自己心里猜测的真正的主面试官还是
简单一个问题，里面处处是坑。
9个女孩，没人动。
坐在最左边的女孩，和坐在最右边的女孩，都在等对方第一个去。
邓迪动了。
她起身走到桌子前，拿起笔和稿纸，自己手里留了一支笔，将另一只笔和稿纸一起交给左手边第一个女孩。
第一个女孩写完，撕下自己写字那张纸，把纸和笔递给了旁边的宁采芙。
宁采芙想都没想，把手里的稿纸分成两叠，自己留下一叠，将另一叠递给手里有笔的邓迪。
邓迪瞬间就明白，这一轮自己先输一阵。
她去拿纸笔，体现出了主动性。而那个叫宁采芙的，将稿纸一分，把两支笔都利用上了，体现出了更强的效率意识。
然后
看着邓迪先在纸上下笔，宁采芙才将手里的稿纸背过来，在背面落笔。
稿纸上面有格子，怎么写都不好看，她选择在背面写。
还没喘口气，邓迪又输一阵。
宁采芙的变通性似乎更胜一筹。
9个人都写完了。
其中3个女生都学宁采芙，在稿纸背面写字。
这一下，等于确立了宁采芙在9个应聘者中的地位，因为通过分稿纸和背面写字，大家发现，她比较聪明。
到了将写字的纸交给面试官环节。
邓迪骨子里的生猛劲儿爆发出来。
坐在中间的她，第一个站起来，将手里的纸送到了边学道面前。因为在邓迪看来，边学道设计这个环节的用意，应该是考验应聘者分析判断真正主面试官的能力。
既不是从左往右，也不是从右往左，场面稍显混乱。
等另外8个人把手里的纸都送了出去，宁采芙站起来，拿着手里的纸，走向边学道。
不好意思，宁采芙又胜一筹
最后出手不一定比第一个出手的差，因为在混乱局面中，沉稳是金。
暗算了室友魏小冬，如愿为自己争得一个机会的邓迪，永远也想不到，她做的一切，都是在为别人铺路。
她信心满满来参加面试，遇到了一个强得超出预料的对手。
这个叫宁采芙的，仅仅一局，就给邓迪来了个三连杀。
这时，看完手里的纸，轻轻放在桌子上，边学道说：“下面，第二题”
第643章 全方位差距
第二题。
边学道让9个应聘者到面试官这里，挑一张刚交上来的，写了“有道集团”的纸拿回去。
他强调：“可以拿别人的，也可以拿自己的。”
都拿完，他宣布：“一分钟后，按座位，从左往右，分析手里这张纸上笔迹的性格。”
然后
边学道说：“从右往左，每人挑一个人评价。”
然后
边学道说：“从右往左，每人挑一个人评价自己。”
然后
边学道说：“如果组成两人小组，每人挑一个搭档，别人挑过的也可以挑，从右往左，现在开始。”
然后
边学道说：“报一下你们各自的薪酬期望，自由发言，现在开始。”
前面的问题，都是面试官指定，不是从左往右，就是从右往左，到了谈薪酬时，变成自由发言了。
这就难了。
难在谁来第一个说。
第一个谈薪酬的，很有可能被认为看重金钱而失分。
还有，第一个人如果要价要高了，很容易被后面说的比下去，等于少了一项优势。第一个人如果要价要低了，面试官可能觉得你不够自信，而其他应聘者呢，会觉得你把大家架到了火上烤。
边学道话音落下，9个面试者心里同时浮现一句话：这个面试官太坏了。
拿面试官没招儿，那就只能指望别人去趟地雷。
于是，有人扭头看向了刚才表现生猛的邓迪。
邓迪知道大家在看她，她微笑了一下，说：“我先说吧，我对这个岗位的期望薪酬是年薪8万。”
年薪8万基本是一个很讨巧的数字。它没有跨过年薪10万那个标志性门槛，但就2007年的松江甚至全国平均工资来说，也算得上高薪了。2007年全国城镇职工年均工资不到2万5，而松江职工年均工资刚刚2万出头。
邓迪说完，其他人陆续表态，其中期望年薪中最低的是6万，也就是每月5000元。最高的目前是9万，是9人中一个长得很耐看的高个子女生提出来的。
宁采芙是最后一个发言的，她气定神闲地说：“我的期望年薪是30万。”
30万
这妞疯了
丁克栋听完，下意识地想去捂眼睛。