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然后

傅采宁在他的注视下,慢条斯理地,生生吃了二十五分钟。

见傅采宁似乎吃饱了,边学道手端酒杯,看着她说:“说说你设计的股权激励方案吧。”

让服务生把盘子撤走,傅采宁晃着酒杯说:“首先咱俩必须再次明确一下共识,作为一种长效激励工具,股权激励所迸发的持续激情是工资、提成和奖金等短期激励工具所无法比拟的,它能够实现企业利益与个人利益的有效捆绑,所以,股权激励方案志在必行。”

边学道点头说:“当然。”

傅采宁问:“好奇我为什么再次跟你确认”

边学道说:“有点。”

放下酒杯,傅采宁说:“很简单,因为这个方案,说白了就是从你兜里掏钱往外散,而且散的还不是小钱。我怕现在咱们说各种数据时你没感觉,等换算成钱的时候你受刺激。”

边学道笑了:“我没那么小气。”

傅采宁说:“那好,接下来,我一条一条说,有疑问你随时可以提问。”

边学道轻轻点头。

傅采宁说:“第一,用于股权激励的股本比例不得超过总股本的10。”

边学道点头。

傅采宁说:“第二,股权激励不等于股权奖励,更不是一次全员性质的福利。换句话说,并不是所有人都能够持有公司股权,它是员工个人在公司做出贡献后得到回报的一种体现,是一种权力。”

听到这里,边学道问:“具体怎么选定持股人员”

傅采宁说:“确认激励资格,从人力资本附加值、历史贡献、难以取代程度三个方面予以考察。决策层、高管、核心岗位负责人、不可替代的骨干必须纳入激励范围,还有就是中坚的中层管理人员、一线的优秀员工和骨干员工也有资格进入激励范围。”

边学道问:“人力资本价值评定,具体怎么操作”

傅采宁说:“在评定人力资本价值时,将重点考虑激励对象的影响力、创造力、经验阅历、历史贡献、发展潜力、适应能力六大因素。”

边学道说:“好吧,分红方案等回办公室再说,我想知道,激励周期你是怎么设计的”

傅采宁说:“合理的激励周期确实很关键,既不能让员工觉得遥不可及,又要规避一些员工的短期行为。”

边学道点头。

傅采宁接着说:“我的想法是,将股权激励的授予期设为3年,按3:3:4的比例,每年1次,分3次授予完毕,同期股权的解锁及期权的兑现亦分3年期实施。这样,一项股权激励计划的全部完成就会延续6年。在此期间,员工中途任何时刻想离开公司,都会觉得有些遗憾,以此增加其离职成本,强化长期留人的效用。”

3年3年6年。

边学道在心里算了一下,那时基本也就到2014年了。

如果

如果说他在2014年真的有什么变故,病死、猝死、事故死或者离魂了,有了这批股权,最开始跟着他创业的这批人也就都有钱养老了,不枉相识共事一场。

边学道想了想说:“最后一个问题,退出机制呢”

傅采宁挥手跟服务生又要了一杯水,扭回头说:“这一块还需要细化,基本就是合同期满、法定退休归为一类;辞职、辞退等非正常退出归为一类;另外我在想,是否加上一条,比如若激励对象连续两次考核不合格,则激励资格自动取消。”

边学道说:“退出机制一定要细化,避免人财两失,避免法律纠纷。”

结账前,傅采宁说:“我没想到这么轻易就说服了你同意这个方案。”

边学道胸有成竹地说:“舍财而已,我妈从小就教过我。短期的损失是可以容忍的,因为我们最终追求的是长远的回报。只要股权布局不出问题,分出去一点,也变不了天。”

傅采宁看着边学道说:“这个时候的你最像你。”

由衷感谢书友风中雪鹤的长评我与俗人相见欢,好书友就像牧师,不断给在前面码字砍怪的作者战士加血回蓝上增益激励状态,是作者全年无休创作的动力源头之一。另外感谢红颜乱舞、甚平、念旧、沫沫等一众书友的打赏,你们每一个名字我都点开看了一遍。同时,感谢看到上一章末尾的“小尾巴”而关注了庚不让吧的朋友们,不论大家看的是什么版,你们的行动已经给了我信心,让我知道我兢兢业业写俗人是值得的,我会用你们赋予我的力量,扛住更新组无休无止的恶意侮辱、歪曲和谩骂,调整状态,写完这个俗人的故事。谢谢大家

由衷感谢书友风中雪鹤的长评我与俗人相见欢,好书友就像牧师,不断给在前面码字砍怪的作者战士加血回蓝上增益激励状态,是作者全年无休创作的动力源头之一。另外感谢红颜乱舞、甚平、念旧、沫沫等一众书友的打赏,你们每一个名字我都点开看了一遍。

第649章 爱你不是浑闲事

傅采宁喝酒不开车。

出了餐厅她想打车走,边学道喊住了她:“上车,我让李兵先送你。”

坐在车里,边学道问:“你才喝了一杯红酒,就不敢开车了”

傅采宁看着车内装饰说:“不是不敢,是不该。”

边学道笑着说:“看不出来,你还是个守规矩的。”

傅采宁说:“谈不上守规矩,算是个人底线吧。”

“底线”

“嗯。”

边学道说:“聪明的女人,都会有底线。”

傅采宁说:“跟聪明没关系,不伤害自己,也尽量不伤害别人而已。”

看着车窗,边学道说:“我听人说过一句话,现实中混得好的分三种,继承的,有本事的,够坏的。而混得差都是同一种人,没出身、没本事、有底线的。”

傅采宁看着边学道问:“什么意思”

边学道耸肩说:“就这个意思。”

过了几秒,傅采宁说:“也许你说的对,可一个人的底线就是一个人的高度,一些东西属于做人的根本,人没有底线那还是人了么”

边学道笑着说:“并不是人人都是人,并不是人人都想当人。”

“有的人生来本善,有的人生来就是畜生;有的人心怀敬畏一生守法守礼守德,有的人颠倒黑白干着盗贼的勾当还觉得自己是公益组织;有的人吃水想着挖井人,有的人无视公序因果,拿无耻当本事不以为耻反以为荣。”

傅采宁说:“我不强求别人,我只求干净地做我自己。”

边学道问:“你还有哪些底线和规矩,为了以后的融洽相处,先说来听听。”

傅采宁反问:“你先说。”

边学道说:“我的简单,人不犯我,我不犯人,人若犯我,斩草除根。”

傅采宁问:“一点儿机会都不给”

边学道说:“不给。”

董雪回松江了。

回来前她没告诉边学道。

先回家待了两天,然后联系上李薰,陪李薰忙活婚前的准备工作。

李裕知道董雪在松江的消息,第一时间告诉了边学道。

接到李裕的电话,边学道扔下在办公室里跟他讨论股权激励方案的傅采宁、沈雅安、洪诚夫和唐琢,留了一句话,拿上外套就走了。

看着办公室的门,傅采宁四个人你看我我看你,心说边学道这是碰见什么紧急的事了

见边学道很急,李兵少见地开了快车,最快速度把车开到“林畔人家”小区,结果边学道不是如他所想的家里有急事,而是急火火地走到李裕家那个单元门前。

按门铃。

李薰在楼上问:“谁啊”

边学道说:“我,老边。”

“咔哒”一声,防盗门开了。

边学道拉开门大步走进去。