徐尚秀不接话，过了十几秒钟，她开口问边学道：“你说结婚是什么感觉”
呃
边学道拧着眼眉说：“没结过，不知道。”
有经验也不能说
何况边学道现在是如假包换的未婚单身汉。
徐尚秀继续问道：“为什么都说婚姻是爱情的坟墓人还是原本的两个人，为什么在一起生活后就变了呢”
微微侧头看着车外人行道上的行人，看着公交车里或坐或站着的人，看着地铁口上下进出的市民，边学道缓缓说道：“按我的理解，一种可能是整天柴米油盐的日子让一些人觉得太过平淡，一种可能是贫贱夫妻百事哀。”
“贫贱夫妻百事哀”
轻声复述了一遍边学道的话，徐尚秀睁开眼睛说：“平平淡淡的生活也不错啊，轰轰烈烈真的有那么好吗”
边学道淡笑着说：“性格不同，选择不同。”
“也许是吧”
徐尚秀坐直身体，扭头看着车外的城市说：“我不羡慕有壮阔过往的人，却羡慕那些拥有不为人知的只属于自己的快乐的人，因为这样的人永远都不会觉得无聊，也不会被寂寞打败你呢，你有羡慕的人吗”
“我”
边学道想了想说：“最近一两年我很少产生羡慕这种情绪，不如把羡慕换成钦佩。”
“你钦佩谁”徐尚秀问。
“我钦佩一亮名字就能让别人肃然起敬的人。”
看着边学道，徐尚秀问：“你现在还不够吗”
边学道先摇头，然后意气风发地说：“还差那么一点点。”
差一点点
徐尚秀俏皮地撇嘴说：“本来想夸你的，结果你这么不谦虚，不夸了。”
边学道笑呵呵地说：“你可以换个词夸我，比如多才多艺什么的。”
“多才多艺”徐尚秀满脸好奇。
边学道郑重其事地说：“过阵子有道传媒会推出一档综艺节目，到时我会上台唱歌，跟李裕一起。”
“你跟李裕一起上节目”徐尚秀眼睛里全是难以置信。
边学道点头，然后话锋一转，问道：“你知道渐冻人吗”
“渐冻人”
徐尚秀一时没跟上边学道的思维，好一会儿，她不确定地问：“霍金”
带着满腔疑问和好奇，徐尚秀登机了，跟她一起登机的还有四个贴身护卫。
边学道没下车，两人在车里道别，他隔着车窗目送徐尚秀一行人走进机场航站楼。
还不到最佳的曝光时机，所以在公开场合边学道和徐尚秀要保持距离。
大约10分钟后，坐在副驾驶的唐根水手机响了一声，进来一条短信。
点开短信看完，唐根水回身跟坐在后排的边学道说：“边总，她们进贵宾室了。”
边学道微微点头，身体后靠，说：“去公司。”
凯雷德驶出一段距离，边学道收回看向车外的目光，看着唐根水的后背说：“老唐，有件事你办一下。”
唐根水转回身：“边总您说。”
“徐小姐的表妹李碧婷你认识吧”
唐根水点头：“认识”
当然认识
当初徐尚秀李碧婷姐妹在松江火车站前被混混阻拦，正是唐根水第一时间赶到“救驾”。后来边学道和李裕“秘密”筹备上阳台音乐秀唱歌，那几天也是唐根水开车载着徐尚秀李碧婷姐妹俩游览松江，所以唐根水不仅认识李碧婷，还很熟。
边学道眯着眼睛说：“李碧婷处了个男朋友，没跟父母说，也没跟她姐说，你安排人盯一下这个人，摸摸底。”
唐根水表情严肃地点头：“我马上安排。”
在边学道手底下时间久了，一个戒意明显的“盯”字，唐根水就知道这件事在老板心里的重要程度。
千分之一秒的瞬间，唐根水心里浮起一个念头：难道老板对这个小姨子有想法
念头才起，立刻推翻。
不会，不会
不说小丫头李碧婷有没有那个魅力，单说边总的人品，也不会做出这样的事让徐小姐难堪。
在唐根水等一众元老心里，老板边学道有和颜悦色的一面，也有心狠手辣的一面；有敢作敢为的一面，也有不择手段的一面，可有一点，无论边学道多么腹黑，他这个人身上没有让人不齿的人格缺陷和道德缺口，相反，边学道身上有一种让人不由自主信任他的魅力。
这种信任不是凭空生出来的，而是边学道用行动感化和积累出来的。
有道集团内外，无论在职员工还是已经离职的员工，提起老板边学道，极少有人口出恶语。
究其原因，边学道这个人虽然赏罚严明，但他处世有一股浓浓的人情味，即便是因故合法辞退的员工，除了规章内该给的薪水全照给，还会额外给一笔“待业补助金”，这笔补助金通常是三个月全额工资三个月基本工资，足以保障离职员工生活不会突然陷入困顿。
当然，这笔补助金也是分对象的。
对个别泄露出卖公司商业机密，给公司造成巨大经济损失，并且强硬对抗内部监察，恶意散播谣言死不悔改的“内奸流氓型”员工，补助金是想都不要想的，非但没有补助金，还会被有道集团法务部缠上，告到身心俱疲，倾家破产。
总的说来，敢跟有道这样庞大的集团公司玩浑耍横的人十分罕见，绝大多数因违反公司规章制度被辞退的员工都甘心受罚，所以基本都能拿到“待业补助金”。
也正是有道集团这笔看上去很冤大头的“待业补助金”，让离职员工极少对前东家和前老板口出恶语，因为一码归一码，总的说来边学道是个讲究的老板。
然而讲究归讲究，边学道不是蠢蛋。
他深知这个“待业补助金”一个弄不好就会成为鼓励员工犯错的“恶政策”，所以他在公司规章里写明：所有“待业补助金”，三分之一由集团财务拨付，三分之一从离职员工所在部门主管年底奖金中扣除，三分之一从离职员工所在子公司老总年底奖金中扣除。
这样一来，就能从根上避免有人跳槽创业前故意“骗”补助金。
因为如果部门主管和子公司老总都没能从员工的工作状态和管理网络提前查知员工的离职倾向，还被该员工用手段捞走补助金，那基本算得上是工作失职，扣奖金也不冤枉。
就这样，“待业补助金”成了有道集团的另类福利项目。
不管大家心里觉得这个补助金精明或是愚蠢，它都坐实了一点有道是个体面的公司
因为有人情味而体面，通过体面展露格局。
没错，就是格局
一家公司，能妥善地解决问题，能体面地处理与他人的关系，能恪守原则且让人信服，这正是格局之所在。
一定程度上，有道集团的格局，也是边学道的格局，正是边学道做人做事的格局摆在那里